На утреннюю оперативку я опоздал буквально на минуту. От самого входа в цех был слышен крик директора, громом раздававшийся из комнаты мастеров.
Мдаа, рвёт и мечет, интересно, кто накосячил в этот раз?
Незаметно проскользнув в распахнутую дверь, за спинами сотрудников, я потихоньку протиснулся в самый конец комнаты. Краем глаза заметил, как главного технолога распинают прямо на глазах скромно молчащих коллег:
-Как, как ты до этого додумался!
-Павел Петрович, я же вас три месяца назад предупреждал.
- Когда ты меня предупреждал! Я не слышал.
- Но у меня переезд, я в другой город уезжаю. Уже вещи отправлены.
Директора покраснел со злости:
- Да мне без разницы
Тут не выдержал главный технолог:
-Да мне тем более без разницы. Я всё равно заявление писал и виза секретаря есть, не уволите по собственному, в суд подам.
Ответом ему было молчание. Ещё никто не смел так разговаривать с генеральным. Секунд через 15 из огромного чёрного кресла раздалось злобно-красное шипение:
-Свободен...
и ещё через 5 секунда вдогонку:
-И чтобы я тебя больше здесь не видел.
Так на предприятии стало вакантным место главного технолога. Очень хорошая, "тёплая" и достаточно необременительная должность с окладом в 90 тысяч рублей.
Уже через день во всех газетах города, на "Авито" и "Из рук в руки" появилось объявление:
На предприятие требуется главный технолог... бла... бла... целеустремленный, готовый работать в команде... ответственный... и ещё 15 строчек требований ... оклад 90 тысяч рублей.
За неделю по объявлениям пришло три с половиной человека (половинка пришла из центра занятости с просьбой поставить печать - типа я вам не подхожу - и быстро исчезла).
Трое спецов по объявлению тоже быстренько исчезли после минутного разговора с начальником цеха и директором.
Знаете что не устроило?
Оказывается на маленьком предприятии "главный технолог" должен не просто руководить всем отделом, но и реально работать, нести личную ответственность за свой отдел, своих подчиненных, а не просто подписывать бумажки.
Никто не захотел эту самую ответственность нести!
И все трое, когда я провожал их обратно от кабинета директора до ворот предприятия, спрашивали:
- А просто технологом, тысяч на 30-40 можно у вас устроиться?
- Штат уже набран.
-Жаль.
Но самое интересное началось через неделю.
Кто-то из отдела кадров решил убрать слово "Главный" и поставил зарплату в 30 тысяч + премия. На следующее утро ворота предприятия оказались в осаде. Такой очереди я не видел даже за бесплатной сахарной ватой на ярмарке. Было ощущение, что каждый житель города почувствовал себя прирожденным технологом. Караваны страждущих визитёров охранники водили туда-сюда почти две недели.
Все, абсолютно все претенденты были согласны работать технологами, выполнять кучу работы, были не против переработок, работы в выходные и праздничные дни...
лишь бы не не нести никакой ответственности.
Как только находили подходящего человека, с нужным стажем, образованием, квалификацией и ему озвучивали требования и оклад в ТРИ раза больше, сразу же слышалось:
- Нет, я не потяну.
-Нет, я вам не подойду.
-Нет, я не хочу.
Но при этом все писали в своём резюме, что дисциплинированны, ответственны, инициативны, исполнительны, готовы к руководящей работе...
Главного технолога искали три месяца. В конце концов нашли, переманив с другого предприятия ещё более высокой зарплатой и утаив часть требований. С ними знакомили постепенно, вводя в курс дела.
А теперь мораль. Предприятиям находить ответственные кадры всё труднее и труднее, не помогает даже повышенная зарплата. Как только сотрудник дорастает до определенного уровня самостоятельности, готовности решать сложные вопросы - он уходит в свободное плавание, открывает своё дело. Так произошло и с уволившимся технологом. Он никуда не переехал, он просто открыл своё дело, занимается технической экспертизой, и дело его процветает.