Хотите, верьте — хотите, нет, но то, как вы проводите время на работе ничем не отличается от того, как вы организуете своё существование в семье. Когда вы приходите в уже сформировавшийся коллектив, вам приходится столкнуться с сотрудниками, которые работают по уже устоявшимся традициям. Попробуем представить, как будет развиваться ваша карьера в разных условиях.
Если вы пришли «рядовым» сотрудником в хорошую (хорошие условия) компанию и хотите там продержаться как можно дольше, то, какое-то время вам придётся вписываться в эти традиции. Вы стартуете с самых нижних позиций и пытаетесь подняться по иерархии. Всё зависит от существующих систем организации работ и мотивации.
Если порядка нет, а значит управления либо нет вообще, либо оно примитивное, то отношения строятся как в обычной группе. Есть формальные и неформальные лидеры, кланы, «серые кардиналы» и большая группа «планктона».
Создавать свою группу, потом продвигаться наверх — долго, сложно и затратно.
Проще некоторое время разобраться в центрах влияния и потом примкнуть к одной из самых влиятельных. Присмотритесь, поговорите с окружением, поймите кто на чьей стороне в конфликтах. Постарайтесь отследить, по каким маршрутам всё это тянется наверх и на ком завершается. Главное разберитесь у кого самый большой бюджет в управлении — это центры реальной силы.
Для попадания в нужную группу надо проявлять активность на своём месте и показать вашу ценность, как ресурса. Вы должны сделать всё так, чтобы не вы выбирали, а эти люди сделали «правильный выбор». За толковых и «ничейных» (пришедших не по знакомству) идёт постоянная борьба.
Тогда вас заметят, оценят, и за вас будет вестись борьба, а у вас появится возможность выбрать. Это очень важно иметь возможность выбирать. Но тут важно сделать ПРАВИЛЬНЫЙ выбор.
Придя «со стороны», вы обречены добраться только для уровня руководителя «среднего звена». Исключения бывают, но, на то они и исключения.
Это самый опасный уровень в любой иерархии, поскольку такого уровня специалистов много на рынке (так наивно считают наверху), и их легко заменить. Плюс на этом уровне всегда легче искать «стрелочников» для «закрытия» проблем любого уровня.
Как выжить в такой ситуации?
Главное — это сделать верный выбор в пользу той группы, которая будет чаще побеждать.
Важное — всегда в срок и качественно выполнять свою работу (не подводить ваших руководителей) и не лезть (не мешаться) наверх с любопытством.
Такой подход даст вам возможность с комфортом и пользой для себя (своей семьи) поработать на этом уровне от 3 до 5 лет. Финал для всех одинаков — вас всё равно заменят.
Почему? Исход один, но варианта два:
Первый — либо вы всё равно ошибётесь, и вас разменяют и, возможно, с "пятном" на репутации.
Второй — вы не будете ошибаться никогда и сделаете своё место настолько привлекательным, что наверху просто захотят на него пристроить своего родственника (который, как правило, мало в этом разбирается). Это почётная отставка — лучший вариант ухода.
Финал всегда один — только надо постараться уходить с отменной репутацией и непобеждённым в корпоративных войнах (интригах). Возможно — это откроет другие хорошие возможности в других перспективных компаниях.
Если подойти творчески и переложить сказанное на жизнь вне работы, то вы сможете найти много общего, схожего и поразительно похожего.
Автор: Михаил Вениаминович, руководитель канала «Хакнем Суть», г. Москва