Любая деятельность в коллективе сотрудников — это разные этапы войны (конкурентной борьбы). Какие бы вы не были пацифисты или любители окружающих людей никто не отменял условия конкуренции. Борьба была, есть и будет всегда.
Все проблемы на работе начинаются с мелкой зависти. Очень важно выявить её на самой ранней стадии. Такие проблемы лучше «душить» в самом начале или они перерастут в жуткую войну.
Признаки, по которым можно обнаружить начало появления зависти в окружении:
• До вас начинают доходить нелепые слухи и истории про вас. Они могут быть самыми безобидными (на первый взгляд), но это создание отрицательного эмоционального фона для порчи вашей репутации перед другими;
• Ваши поступки и рабочие решения начинают критиковать и принижать их пользу. Вместо удивления и недоумения стоит задуматься о причинах и подметить тех, кто критикует и поддакивает. Отдельно начинайте подмечать тех, кто выступает в вашу защиту и тех, кому всё безразлично — это не однозначно «не враги», но может в будущем пригодиться;
• Вас начинают игнорировать и не приглашать на собрания и совещания. Это уже опасная стадия. Ситуация уже близка к серьёзному кризису. Надо начинать заниматься этим основательно;
• Ваши удачные решения и небольшие успехи просто крадут (приписывают другим). Недальновидные (глупые) завистники — приписывают себе. Хитрые — приписывают ваши достижения другим, затевая многоходовку «под чужим флагом». Если не разберётесь в ситуации, вы рискуете получить новых завистников или врагов;
• И уже совсем край, когда на вас начинают сваливать все «косяки» без разбора. Это желание вывести вас из себя и заставить вас совершать ошибки.
Теперь о «качестве» завистников:
• Тупые и глупые — таких много и борьба с ними простая и не доставляет проблем и особой радости.
• Хитрые и умные — это другое. Чем выше уровень завистников (врагов), тем сложнее и интереснее борьба (война) с ними. Здесь главное то, чтобы «боевой» потенциал противников нарастал постепенно. Тогда можно совершенствоваться и готовиться к борьбе на высоком уровне.
Как со всей этой ситуацией справиться:
• Можно игнорировать (на начальных этапах), но этим вы дадите возможность «укрепиться» вашим завистникам. Потом проблем будет больше и решение будет «дороже»;
• «Обрастать» соратниками (союзниками), которые помогут в более сложных конфликтах;
• Почувствовав признаки зависти — закройтесь от окружающих. Не стоит открыто всё о себе выдавать другим. Это может быть использовано против вас. Это не шутки;
• Если вы попали под мощный разворот и проигрываете — стоит отступить (пока есть время) и перегруппироваться. Здесь изучайте «искусство войны» — более толковых пособий для такой ситуации нет.
Зависть бессмертна, и каждый столкнётся с её проявлением рано или поздно. Только помните зависть — это только начало более серьёзных столкновений.
Автор: Михаил Вениаминович, руководитель канала «Хакнем Суть», г. Москва