За последнее время я проанализировала не один десяток реальных резюме на разные позиции и в большинстве из них вижу один и тот же момент – соискатели указывают свои личные качества. Это – некий анахронизм, пришедший к нам из далёких нулевых и сейчас уже не актуальный.
Почему писать свои качества в резюме не нужно:
1. Все эти банальности – коммуникабельный, ответственный и обучаемый – уже никто из HR-ров не читает, так как не воспринимает всерьёз.
2. То, что мы сами думаем о себе, не всегда соответствует действительности. Нам хочется такими быть или мы УЖЕ такие есть? – вот в чём вопрос. Поверьте, все ваши качества легко выявляются в ходе собеседования.
3. Раздел с личными характеристиками занимает место в резюме, увеличивая его объём. А вы помните, да, что в идеале вам нужно уложиться в 2, самый максимум – 3 страницы? Последняя цифра - для руководителей и специалистов с большим стажем. Поэтому лучше уделить больше внимание профессиональным знаниям, навыкам и достижениям, а не описанию личных качеств.
Единственная категория соискателей, которой можно добавить этот раздел в резюме, - это молодые специалисты без опыта работы или с минимальным стажем, так как:
- во-первых, у них резюме и так будет небольшим;
- во-вторых, результатов работы пока нет, поэтому из резюме мало что можно узнать о человеке, и личные качества могут как-то восполнить этот пробел.
Но писать нужно не избитые термины, которые я привела в начале поста, а ваши реальные характеристики, и лучше – в виде глаголов, а не существительных или прилагательных. К примеру, вместо коммуникабельности можно указать: легко устанавливаю контакт с людьми и уверенно чувствую себя в общении. А креативность лучше заменить такой формулировкой: способен находить нетрадиционные решения. И хорошо бы подкрепить эти заявления реальными фактами из вашей биографии.
Если затрудняетесь сами понять, в чём ваши сильные стороны, спросите у родителей, преподавателей или друзей, мнению которых доверяете.
Что касается ещё одного «факультативного» раздела резюме – интересы и хобби, то его можно включать в документ при условии, что:
- ваши увлечения характеризуют вас как активного и ведущего здоровый образ жизни человека (это спорт, танцы и т.п. активности), особенно, если вы – возрастной кандидат;
- ваши интересы как-то пересекаются с профессией или могут быть полезны в будущей работе. К примеру, архитектор может написать, что в свободное время любит решать математические задачки, а графический дизайнер посещает художественные выставки;
- вы делаете CV для зарубежной компании. Для иностранных работодателей интересы кандидата помимо работы имеют важное значение, характеризуя его как личность. У наших компаний более утилитарный подход к сотрудникам.
Осторожнее нужно быть с указанием тех хобби, которые:
а) требуют много времени, к примеру, походы (чтобы работодатель не решил, что вы будете постоянно проситься то в отпуск, то в отгулы);
б) указывают на то, что в свободное время вы развиваетесь в новой для вас сфере и особенно – движетесь в сторону самозанятости. Иначе наниматель может подумать, что для вас работа у него – временный этап, всерьёз и надолго вы её не рассматриваете. А ещё – что трудиться вы будете спустя рукава, так как основной ваш проект ждёт вас дома. Примеры таких занятий: для IT-специалиста – создание сайтов для знакомых, для менеджера по закупкам – обучение интернет-маркетингу, для любого специалиста – ведение личного блога или группы в соцсетях, тематика которых не связана с его профессиональной деятельностью.
Галина Бобкова, карьерный и HR-консультант, www.ccgb.ru