Период после родов, на который выдаётся больничный и на который предоставляется отпуск по беременности и родам, выполняется сразу две функции: восстановление мамы после родов и уход за новорожденным ребёнком. И эти две функции мама должна выполнять одновременно. А что делать, если это невозможно?
По общему правилу отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только после окончания больничного по беременности и родам. Хотя напрямую в законодательстве такого запрета нет. Папа при неработающей маме может уйти в отпуск по уходу за ребёнком с даты рождения ребёнка. А вот при трудоустроенной маме папе придётся ждать почти 2 месяца (пока не закончится листок по беременности и родам). Такова сложившаяся практика.
А что делать, если у мамы возникли проблемы со здоровьем? Такое случается не так уж и редко. И пока мама находится в больнице, родственники вынуждены сами решать кто будет сидеть с ребёнком. К сожалению, отпуск по беременности и родам предоставляется единообразно. Прерывание этого отпуска не предусмотрено. Т.е., даже если мама захочет прервать отпуск по беременности и родам, вернуть часть полученного пособия (чтобы дать возможность папе или другому родственнику уйти в отпуск по уходу за ребёнком), то это сделать не получится.
Соответственно, молодой маме и её родным приходится решать свои проблемы самостоятельно. В форс мажорных ситуациях поддержки ждать неоткуда.
Или такая ситуация. Мама родила двойню чуть раньше срока. Отпуск по беременности и родам длится ещё 3 месяца. А в семье ещё старший трёхлетний ребёнок. Женщина не справляется. Отец готов уйти в отпуск по уходу. Причем, мама не только готова вернуть часть полученного пособия, но и уволиться (чтобы папа ушёл в отпуск по уходу за двумя детьми и получал пособие в двойном размере). Т.е. семья ответственно подошла к вопросу: понимает, что на какие-то средства им необходимо существовать, если никто не будет работать, а только за детьми ухаживать (а ухаживать за таким количеством детей надо). Но нет. Закон не делает исключения для индивидуальных случаев. Пособие по беременности и родам вернуть не дадут. Поэтому семья остаётся один на один со своими проблемами. Конечно, отец, скорее всего, может взять отпуск за свой счёт, но на что будет жить семья три месяца?
Вот такие непростые ситуации возникают в первые 2-3 месяца после рождения ребёнка. Если всё хорошо, то данная система оплаты для женщины выгоднее (первые месяцы ребёнка она получает 100% среднего заработка, а не 40 % оплаты как это происходит потом – в отпуске по уходу за ребёнком). Но если что-то идёт не так, к сожалению, решать возникшие проблемы приходится только своими силами.
