Работодатели на предприятиях и в офисах могут использовать тепловизоры для измерения температуры сотрудников без их согласия, сообщает «Российская газета». Требования закона «О персональных данных» в этом случае не нарушаются. Об этом говорится в сообщении Роскомнадзора.
В ведомстве пояснили, что поводом для разъяснений стали запросы работодателей-операторов персональных данных ― о допустимости использования тепловизоров для измерения температуры работников, посетителей предприятий и организаций для предотвращения распространения коронавируса, говорится в публикации «Российской газеты».
Как уточняется в сообщении ведомства, температура тела ― это сведения о состоянии здоровья. Они относятся к специальной категории персональных данных. Их обработка без согласия гражданина по закону допускается (часть 2.3 ст.10 закона «О персональных данных»), если ведется в соответствии с трудовым законодательством.
В ст. 88 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника. Исключение составляют данные, на основании которых можно сделать заключение о возможности выполнения сотрудником своих обязанностей. «Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется», ― поясняют в Роскомнадзоре.
Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством действий, выражающихся в намерении посетить организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу.
«Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе соответствующее объявление», ― поясняют в Роскомнадзоре. Показатели тепловизора ведомство рекомендует уничтожать в течение суток после их получения.
Автор текста:
Юлия Кривошапко
Другие важные новости по теме читайте на сайте: http://www.trudcontrol.ru
