❓Вопрос: Сколько работников должно быть в отделе кадров, чтобы ввести должность начальника отдела кадров?
✅Ответ⏩ Полагаем, что речь идет о коммерческой организации. Для бюджетных организаций и учреждений штатное расписание и, в том числе, количество сотрудников кадровой службы и их названия определяет вышестоящий орган.
При расчете численности сотрудников кадровой службы работодатель может использовать Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78. И хотя срок действия этих межотраслевых укрупненных нормативов времени был установлен до 1997 года, в настоящее время этот документ носит информационно-рекомендательный характер и может применяться работодателями в части, которая не противоречит Трудовому кодексу РФ.
Конкретные нормы труда для работников (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы) устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Надо полагать, что структуру отдела кадров и количество сотрудников в нем будет определять руководитель организации с учетом результатов расчетов, которые проведены с использованием Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров. Он решает, при какой численности работников организации и отдела кадров вводить должность начальника отдела. Свое решение он оформляет утверждением штатного расписания, которое содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, п. 1 Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Но даже если в коммерческой организации есть только один кадровый сотрудник без подчиненных, его должность может называться «Начальник отдела кадров». В настоящее время нет никаких ограничений на название должности, если только по ней не предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК.
Данный полный ответ вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .