Не все понимают как происходит выплата пособий на детей трудоустроенным женщинам. Поэтому нередки случаи, когда по тем или иным причинам женщина к декрету оказывается без пособия. И вынуждена идти в отдел социальной защиты и получать пособие наравне с безработными. Логично, что возникают вопросы: много лет работала, платила взносы, а почему осталась без пособий?
Почему так происходит? Чаще всего ситуация возникает у женщин, которые работают по срочному трудовому договору. Заканчивается период договора – заканчиваются и выплаты на детей. Сотрудница становится безработной. И уже никого не интересует: работала ли она 10 или 15 лет (и работодатель отчислял за сотрудницу взносы). Или же сотрудница уволилась из организации, узнала о своей беременности. Допустим, женщина решила не трепать себе нервы во время беременности (устраиваться на новое место работы, либо восстанавливаться через суд на предыдущем – если беременность наступила ещё во время работы). В этом случае, тоже никаких существенных выплат на ребёнка не предусмотрено. Даже если женщина до наступления беременности много лет трудилась и платила взносы.
Небольшое отступление про взносы. Не такие они и большие. Т.е. уйдя в декрет женщина может с лихвой получить обратно всё, что работодатель отчислял за неё годами. Размер взносов составляет 2,9%. Т.е., если зарплата 20 тыс. руб. (допустим 20 тыс. руб. все 2 предыдущих года без изменений), то размер ежемесячных отчислений составляет всего 580 рублей). А вот ежемесячное пособие на ребёнка при такой зарплате составит 7995 руб. Т.е. нужно больше года отчислять взносы, чтобы деньги «накопились» на 1 месяц ежемесячного пособия. Т.е. 15 месяцев получения ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет – это 15 лет работы (причём с постоянной зарплатой). А ведь ещё есть пособие по беременности и родам можно получить (92054 руб.). На него ещё 13 лет нужно «работать».
А есть и обратная ситуация. Безработная женщина узнаёт о беременности. Быстро устраивается на работу, через некоторое время уходит в декрет и получает все выплаты. Если трудоустройство происходит не за месяц до ухода в декрет (в таком случае могут признать ситуацию искусственно созданной и отказать в выплате пособий), а за период побольше, то сотрудница получить все причитающиеся выплаты. Даже если взносы за всё свою жизнь перечислялись всего несколько последних месяцев.
Выплата пособий в связи с материнством (пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком) осуществляется и средств Фонда социального страхования. Данная гос.структура работает по принципу страховой компании. Только покупка страховки – это заключение трудового договора. Например, Вы купили страховку на автомобиль. Срок страховки истёк. Машину Вы разбили. Никому же в голову не придёт обращаться в страховую, в которой когда-то была приобретена страховка, аргументируя, что деньги были когда-то уплачены. Кончился срок страховки – никаких выплат не будет. Аналогично и с детскими пособиями. Закончился срок трудового договора – никаких пособий не будет.
Очевидно, что рождение ребёнка – это дополнительные материальные расходы. Если будущая мама понимает, что деньги ей нужны, то, значит, придётся заранее подумать о трудовом договоре, своеобразной страховке на случай беременности и декрета.
