У нас #hrtrend сейчас в работе три вакансии директора по персоналу.
Нужны толковые, современные и «живые» управленцы. Чтобы умели выдерживать баланс с ориентацией на бизнес и не были заложниками персонала.
Я состою в больших HR группах и сообществах в сетях и telegram, наблюдаю информационные потоки, тренды управления персоналом и какие есть запросы.
И знаете, я вижу, что там пишут HR-ы, какие комментируют посты, насколько конкретно отвечают на вопросы, а конкретики нет вообще даже на банальные запросы. И это сообщества профессиональные, не развлекательные!
И самое удивительное, что люди там круглосуточно, столько писать - речи о концентрации и эффективности для бизнеса, нет.
Их руководители там нашли бы много интересного.
К найму такие кандидаты не пригодны на 90% еще и с точки зрения мышления.
Информации открытой достаточно, даже уже не нужно снимать рекомендации, чтобы сделать вывод стоит или нет тратить время на собеседование.
Никогда раньше такой большой воронка выбора HR не была, как сейчас.
Сейчас прорабатываем базу свою до руды, смотрим кандидатов из других городов, «подросших» из функционала руководителей отделов персонала, и директоров небольших компаний.
Подключаем рекомендательный рекрутинг. Продолжаю верить, что талантов много.
#hr #вакансия #топменеджер #сео