Одной из наиболее интересных тем последнего времени стали исследования и развитие технологий в области искусственного интеллекта. Здесь следовало бы обратить внимание на следующее. Подавляющая часть современной практики ориентирована на разработку и практическое использование #цифровых технологий в современной жизни. Наиболее наглядные из них - это #распознавание образов, обработка огромных массивов финансовой информации и, конечно, создание разных алгоритмов решения задач управления применительно к робототехнике. Но почему-то достаточно настойчиво все эти технологические новации упорно хотят приписать к искусственному интеллекту, что, конечно, неверно. В понимании «физического содержания» #интеллекта, к сожалению, а может быть и к счастью, человечество за всю свою многовековую эволюцию практически не продвинулось. Как были непонятны еще со времен каменного века такие простые вещи как, что значит думать, или что такое мысль, так они и остаются непонятными в наше время. Если задаться вопросом, а произошла ли интеллектуальная #эволюция человека за его долгую историю, то ответ, конечно можно получить разный, в зависимости от опрашиваемого контингента. В чиновной среде, по всей видимости, будет преобладать мнение, что интеллектуальные способности человека-современного выше в сравнении с человеком каменного века. Среди людей, использующих интеллект, в качестве рабочего инструмента преобладает мнение, что эволюция никак не повиляла на интеллектуальные способности человека. Прямые доказательства правоты каждого из этих утверждений, к сожалению, невозможны, тем более, что мы даже не знаем, что такое интеллект и чем его измерять. Всевозможные интеллектуальные тесты и числовые индикаторы типа IQ не более чем указатель способности в генерации правильных, а точнее, статистически привычных ответов, на совершенно искусственные вопросы. Какое отношение к интеллекту имею такого рода оценки не понятно. Но в силу склонности людей обособлять себя по отношению к окружению, в практической жизни появляются множественные индикаторы, имеющие будто бы объективное содержание. Иногда появляется информация, что людей с высоким #IQ набирают на высокооплачиваемые должности и это приводит к большим положительным результатам работы фирмы. Но к сожалению, практика такого не подтверждает, а скорее наоборот. Высокое самомнение персонала о своих способностях, зачастую сильно вредит работе. В России много разных начинаний в этом направлении. Создают специальные школы президентского резерва или еще под каким-то громким названием. Но доказательств, что такая система отбора хотя бы сократит число жуликов, пока нет.
Подводя итог этим праздным рассуждениям, можно предположить и вполне обоснованно, что решение задачи об искусственном интеллекте так и останется красивой мотивацией для написания диссертаций, организации международных симпозиумов и конференций и высасывания бюджетных ресурсов на заведомо безрезультативную деятельность. И это, пожалуй, единственной что может нас утешить.
