2047 подписчиков

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

27 февраля 202027 фев 2020

1 мин

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор? Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет только по инициативе работодателя, но не в связи с истечением срока трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).» Истечение срока трудового договора – это самостоятельное основание увольнения. Для него не установлен аналогичный законодательный запрет. Продлевать срочный трудовой договор закон обязывает в случаях, когда работница беременна на момент истечения срока трудового договора. Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщ

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Или нужно продлить с ней срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет только по инициативе работодателя, но не в связи с истечением срока трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

Истечение срока трудового договора – это самостоятельное основание увольнения. Для него не установлен аналогичный законодательный запрет.

Продлевать срочный трудовой договор закон обязывает в случаях, когда работница беременна на момент истечения срока трудового договора. Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…»

Таким образом, если срок трудового договора истекает в тот момент, когда ребенку работницы всего год, и при этом работница не беременна, то расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока можно.