Этот вопрос я недавно услышала от читательницы блога по телефону. И правда, откуда же вы узнаете, если мы не расскажем открыто.
⠀
Спойлер – результат первой встречи (онлайн или очной) зависит от вас. Сперва я попрошу прислать резюме, чтобы заранее изучить ваш бэкграунд и не тратить драгоценное время на лишние расспросы.
⠀
Далее я попрошу вас сформулировать вопрос, который лучше начать со слов «как», «каким образом», «где», «когда», «кто», в позитивном ключе и направленным в будущее. С этим вопросом уже можно работать.
⠀
Здесь могут быть три варианта:
⠀
1.Если ваш вопрос носит экзистенциальный характер, например, «где я могу реализовать свой потенциал максимально?», я задействую коучинговые инструменты, чтобы помочь вам разобраться и самому прийти к ответу. Этот метод также эффективен в ситуации сложного выбора и нехватки мотивации.
2.Если у вас четкий вопрос по развитию карьеры, например, «Как мне попасть на собеседование в такую-то компанию?», я дам экспертный ответ и расскажу по шагам, что делать.
3.Если мы столкнемся с вашими страхами, обидами, негативными эмоциями или ограничивающими установками, я использую психологический инструментарий, чтобы деликатно поддержать вас, и помогу выйти из замкнутого круга.
⠀
В первом и третьем случаях одной встречи редко бывает достаточно. Чтобы планировать расходы, я приготовила пакетные предложения, где скидка пропорциональна количеству консультаций при единовременной оплате. После первой консультации мы вместе решаем, хотим ли продолжать, и на какой период договариваться о совместной работе.
⠀
Про то, где училась коучингу и когнитивно-поведенческой терапии, читайте в блоге в инстаграме по тегам #booster_онас и #booster_инсайты
⠀
О чем вам было бы интересно почитать от меня по теме коучинга и личного развития?
