Опаздываете на работу? Лично я опаздываю. Точнее опаздывала, пока не поняла, что и мои сотрудники опаздывают.
Казалось бы, как связаны эти события? Мы тут все люди взрослые и независимые, сами можем определять свой график, знаем, что опаздывать плохо, а вставать на работу надо вовремя. Но, опыт показывает, если я пару дней опаздываю, то и другие сотрудники отдела не спешат на работу.
Но, бог с ними - с опозданиями! Мой друг тут написал мне, что в его очень большом подразделении сразу три ключевых сотрудника хотят уволиться. На вопрос “Почему?” отвечают абстрактным “Все надоело”.
“Так не бывает, чтобы надоело сразу троим, должна быть другая причина”, - говорю своему другу я. “Да нет причины, зарплата хорошая, компания солидная, корпоративная культура - огонь!” - “Кто-то из них мутит воду, он их заражает своим нытьем,- не унимаюсь я, - Тебе надо найти главного нытика и обезвредить его”. “Блин, - говорит мой друг, - по ходу главный нытик - это я. Я заражаю их своим негативом”.
Быть руководителем - это не про власть и богатство, а про самодисциплину и пример. Если ты начальник, ты не можешь себе позволить ничего из того, чего не хотел бы видеть в своих подчиненных. Не хочешь, чтобы они опаздывали? Сам приходи вовремя. Не хочешь, чтобы обсуждали вышестоящее руководство? Не позволяй такого себе. Хочешь, чтобы приходили на работу вдохновленными? придумывай, чем они должны вдохновляться и сам излучай вдохновение. Даже когда на душе вдруг скребут кошки.
Хочет руководитель этого или нет, но он является примером для своих подчиненных. Он - показатель того, какое поведение допустимо в компании. И да, если пример дурной, он куда более заразителен.