Вчера общалась со знакомой HRD, которая мне заявила, что рекрутинг - самая главная функция HR.
⠀
Далее она привела примеры, доказывающие свою позицию:
⠀
💡 При формировании бюджета, приоритет отдается именно этой функции, а другие hr- проекты всегда в пролете 🙈
💡 Любое обучение эйчару легче согласовать, если оно про подбор.
💡 Автоматизированную систему легче купить, если она поможет быстрее закрывать вакансии.
💡 Всех интересуют только кандидаты, на планёрке ее только об этом и спрашивают.
💡 Если аналитика, то в приоритете сроки подбора и текучесть.
⠀
А ей так хочется интересных задач…
⠀
Коллеги, а вы тоже считаете рекрутинг самой важной функцией? Или дело в чем-то другом? Давайте разбираться в причинах.