Давайте просто и конкретно?
Рассмотрим воронку продаж Вашего резюме.
Нужно понять, на каком именно этапе поиска возникают сложности поиска работы. Для этого возьмите и посчитайте:
Посчитали?
А теперь смотрите, где сильный перепад цифр.
Если мало вакансий, на которые можно откликаться, то:
- Вы уникальный специалист, который должен "ждать" свою вакансию, параллельно активно выходить на работодателей.
Тут важный момент - ждать вакансию имеет смысл только в том случае, если это действительно Ваше любимое дело и Вы кайфуете от своей работы. Если нет - то зачем?
- Вам нужно рассматривать иные варианты. Переобучение/переход в другую сферу, удаленная работа, переезд.
Сейчас возможностей заработать удаленно реально миллион. Можно вместо того, чтобы строчить негативные комментарии заняться делом и писать статьи на тот же Дзен (зарабатывая спокойно от 10 000 руб/мес).
Можно печатать тексты, расшифровывать аудиофайлы, делать сайты, дизайны, администрировать интернет-проекты. Это все можно делать в самом маленьком населенном пункте, где нет нормальной работы. И зарабатывать действительно хорошие деньги.
- Либо же Вы просто плохо ищете и не используете все каналы поиска.
Если на Ваше резюме работодатели никак не реагируют, то:
Резюме не продает Вас как классного специалиста. Это САМЫЙ популярный вариант.
Я ежедневно проверяю как минимум десяток резюме. Так вот, на десять резюме всего 1-2 достойно представляют опыт работы.
И не рекрутер виноват в том, что выбирает другого кандидата. А ВЫ! Потому что плохо поработали над резюме. По нему не видно, что Ваш опыт работы может быть интересен.
Здесь мой "любимый" пункт про возраст. Да, некоторым работодателем принципиально получить молодого/активного. Но в основном это касается вакансий продажников, секретарей, помощников.
В основном Ваше резюме не смотрят именно потому, что оно вообще не показывает того, что Вы хороший специалист!
Почему работодатель должен в каждом кандидате "копаться", разбираться, звать на собеседование? Если есть рядом еще 10 кандидатов, опыт которых понятен и интересен.
Резюме часто не смотрят просто потому, что поток огромный. Зачем разбирать 200 резюме, если можно разобрать 50 и уже выбрать кандидата?
Нужно, чтобы Ваше резюме попало к рекрутеру. Этому способствуют ХОРОШИЕ сопроводительные письма, отклик через другие каналы (эл почта, сайт, соц сети, телефон, личное общение).
Если же Вы ходите на собеседования, но Вам не делают предложение о работе, то Вы элементарно проигрываете в конкурентной борьбе.
Важный момент! Здесь идет речь именно о десятках отказов. Один-два-три отказа ни о чем не говорят.
У Вас может быть квалификация ниже, чем у другого кандидата, недостаточно образования.
Конкурентный рынок дает возможность работодателю ВЫБИРАТЬ лучшего кандидата. И именно ВЫ должны быть этим лучшим кандидатам. Нужно развиваться!
Вы могли себя проявить как человек конфликтный, агрессивный, или же наоборот пассивный. Зачем работодателю рисковать и проверять на практике, хороший Вы специалист или нет? Если вот рядом человек, который и позитивный, и активный, и специалист классный.
И да, рекрутер НИКОГДА не проверяет Ваши профессиональные навыки. Даже если Вам кажется, что проверяет.
Он просто сверяет основные пожелания руководителя с Вашим опытом. И в целом сверяет Вас с той заявкой, которая у него есть ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Итак, что нужно, чтобы найти хорошую работу?
Быть профессионалом, который умеет презентовать себя!
Повышайте свой профессионализм и навыки самопрезентации!
Если Вы находитесь в той среде, где с работой туго - учитесь, меняйте среду, работайте удаленно. Вариантов масса.
Один нюанс:
все эти варианты для тех, кто делает и старается, а не ноет!
На главной странице профиля есть моя электронная почта, на которую Вы можете прислать резюме на проверку или задать вопросы по трудоустройству.