В этом материале я не буду касаться резюме, профессиональной компетентности, скриптов ответов на стандартные и каверзные вопросы. Охватим именно психологическую сторону.
Итак, на что в первую очередь обратить внимание в своем поведении, внешности, чтобы о вас сложилось благоприятное впечатление, чтобы hr одобрил вашу кандидатуру.
Все просто.
Главный совет – это умеренность во всем. В стиле одежды, в выбираемых словах, в длине фраз. Опасно быть слишком болтливым. Опять же, нельзя говорить слишком односложно. Вы должны производить впечатление уравновешенного, открытого к диалогу человека.
Второй совет. Отвечайте только на поставленный вопрос. Не уходите сильно в сторону, не пытайтесь намеренно ввернуть какие-то не относящиеся к делу подробности.
Третий совет. Найдите способ продемонстрировать свою ответственность, благонадежность. Обязательно скажите, что вы предварительно изучили материалы в прессе о компании и ее сайт.
Четвертый совет. Не говорите только о деньгах и комфортных условиях работы. Обязательно подчеркните, что любите свою работу, хотите развиваться в профессии. Вас прям зажигает этим заниматься.
Пятый совет. Демонстрируйте навыки активного слушания. Даже если hr говорит стандартные фразы, вы итак знаете эту информацию – все равно наклоняйтесь вперед, задавайте уточняющие вопросы, кивайте, но не прерывайте его.
Успешное прохождение вводного собеседование во многом зависит не только от ваших реальных компетенций, но и от того, насколько вы покажетесь кадровику адекватным, беспроблемным, способным к работе в коллективе.
