Один из самых сложных вопросов для кандидатов на собеседовании - "какой уровень зарплаты вы рассматриваете?". Кандидат начинает испытывать сомнения сколько бы сказать, чтобы не продешевить и не отпугнуть работодателя.
Чтобы уверенно ответить на этот вопрос проверьте свою стоимость на рынке труда. Тогда вы будете понимать рынок и уверенно сможете отвечать на этот вопрос и торговаться.
Вот, несложная пошаговая инструкция, как сделать мониторинг своей зарплаты:
1. Проверьте зарплату на Jooble.
Забейте в поисковике сайта Jooble наименование вашей позиции и города, в котором рассматриваете вакансию. В нем вы найдете все актуальные вакансии в России. На странице результатов поиска вы получите ссылки на подходящие вакансии по вашему запросу с разных работных сайтов России.
Сайт Jooble сэкономит ваше время и усилия и, введя один запрос, Вы сможете найти вакансии, размещенных на всех работных сайтах России. Этот сайт удобен как для поиска работы, так и для мониторинга заработных плат.
Выберите свой регион, в строке поиска введите вашу позицию или ключевые слова должности.
В результатах поиска вам нужно выбрать компании и позицию максимально приближенную к вашей.
Соотнесите уровень своей зоны ответственности и зарплаты с предложениями рынка труда.
Если вы не нашли вакансию с указанием зарплаты, то поставьте галочку "показывать вакансии только с зарплатой".
2. Обзвоните компании и кадровые агентства.
Если вакансий с указанными зарплатами не достаточно, то обзвоните компании и кадровые агентства, где открыты вакансии и уточните зарплатную вилку по этой позиции. Представьтесь кандидатом, который готов отправить резюме.
3. Проверьте зарплату на "Сколькополучатель".
На сайте hh.ru есть удобная рубрика Сколькополучатель. В нем тоже можно промониторить зарплату, но этот сайт вам выдаст информацию только по открытым вакансиям на hh.ru.
4. Оцените ваших конкурентов.
Посмотрите какие кандидаты есть на рынке труда и сколько они хотят зарабатывать. Зайдите на сайт hh.ru и найдите резюме кандидатов. Вы не будете видеть ФИО и контакты людей, но вам это и не понадобится. Оцените запросы и зону ответственности соискателя. Сопоставьте со своим опытом, компетенциями и доходами. Проанализируйте, как много кандидатов на рынке, претендуют на вашу позицию.
5. Позвоните в крупные кадровые агентства.
Уточните у них, сколько примерно может стоить специалист вашего уровня. Обычно кадровые агентства идут на встречу и могут сориентировать, но это все зависит от того как вы запросите информацию. Заинтересуйте их в этом!
6. Сделайте выводы.
Ответьте себе на несколько вопросов:
- cколько стоит на рынке труда специалист вашего уровня. ЗП от…до…
- cколько кандидатов находятся в активном поиске на работных сайтах. Это вам нужно для того, чтобы понимать, сложно ли компаниям будет подобрать сотрудника на ваше место, а вам найти работу.
- сопоставьте уровень зарплаты, которую вам озвучили в кадровых агентствах и те, что вы нашли на работных сайтах. Лучше ориентироваться на информацию от кадрового агентства, т.к. на работных сайтах много кандидатов находятся в активном поиске и они часто занижают свои запросы в резюме. А в базе кадровых агентствах находятся кандидаты, которые ищут предложения с увеличенным уровнем дохода.
Желаю успехов в поиске работы!
Если статья вам помогла ставьте "нравится". По вопросам звоните на мою горячую линию, 15-минутная консультация по телефону бесплатна 8(926)847-74-09 или пишите вопросы в комментариях.
С уважением Анастасия Попова
Карьерный консультант и рекрутер
Услуги и тел.: 8 (926)847-74-09