Продолжаю свой рассказ о канадских реалиях.
Помнится, я обещала рассказать о канадских бенефитах. На русский это можно перевести как соцпакет, наверное. Сегодня расскажу о бенефитах, предоставляемых работодателями своим сотрудникам. О государственных – потом.
Я уже года три, если не больше, хожу на массаж. Снимаю напряжение, так сказать. И в следующем году тоже пойду. Обожаю массаж!
Ну, а чего бы не ходить? Оно ж бесплатно почти. Часовой сеанс стоит в хорошем спа-салоне 90 долларов. Из них я плачу 14, а 76 платит страховая компания. Кстати, и сын мой тоже ходит. Чтобы сколиоза не было. И тоже за 14 долларов.
Если мужу понадобится пойти, он тоже пойдёт... и тоже за 14 долларов.
Поясню теперь, как это работает.
В Канаде, как известно, медицина бесплатная. Ну, не вся, конечно. Бесплатны визиты к врачу, процедуры и основные анализы, назначенные врачом, операции и любые другие вмешательства, которые делаются по показаниям.
За деньги - стоматолог, всё, что связано со зрением и лекарства, плюс разные специалисты типа массажиста, хиропрактора или остеопата. А это серьёзные деньги, если припечёт.
Так вот, после Второй мировой войны, когда начался рост экономики, канадские и американские работодатели озаботились тем, чтобы нанимать и удерживать лучших работников. И решили, что помимо зарплаты, неплохо бы предложить им что-то ещё, например, оплату их медицинских расходов.
И придумали бенефиты.
Теперь бенефиты являются частью компенсационного пакета, который компания предлагает своему сотруднику. И при найме на работу человек интересуется не только, какая у него будет зарплата, но и про бенефиты спрашивает.
Работодатель заключает договор со страховой компанией и покупает у неё групповой план для своих сотрудников. За каждого участника он (не я из своей зарплаты, а мой работодатель из своих доходов) платит в месяц страховщику определённую сумму. А страховая потом, если участнику понадобились лекарства или медицинские услуги, оговорённые в договоре и не входящую в систему государственного страхования, оплачивает полностью или частично эти расходы.
Буду на примерах пояснять. Вот возьмём меня. Назначил мне врач лекарство. Когда я первый раз в календарном году иду покупать лекарство, я плачу первые 25 долларов, а все остальные лекарства в этом календарном году будут бесплатными. Сколько бы они не стоили.
У каждой страховой компании своя политика и свои правила. Например, наша страховая всегда заменяет оригинал более дешёвым дженериком. Но, если врач напишет на рецепте «Никаких дженериков!», то она оплатит оригинал.
И, если я вписала в свой план членов своей семьи (а я вписала), то всё это в равной мере относится и к ним.
Например, стоматология. Она не входит в бесплатный объём от государства, к сожалению.
Наш план оплачивает 80% расходов на лечение и удаление зубов (протезирование – очень ограничено, а импланты не покрываются вообще) и до 1500 долларов на человека в год. Не фонтан, конечно, особенно в нашем почтенном возрасте, но всё-таки что-то.
Недавно узнала, что канадцы ездят в Мексику делать зубы, там намного дешевле, и качество вроде как ничего.
Важной частью моего страхового пакета является страховка за пределами Канады.
Она покрывает медицинские и сопутствующие расходы до пяти миллионов долларов на человека в течение жизни. Если в путешествии со мной или членами моей семьи что-то случается (за исключением стран, где идёт война и которые находятся в списке МИДа, как страны, куда канадцам ездить не рекомендуется) – мы защищены, все наши медицинские расходы в третьей стране будут оплачены.
Также в страховой пакет входит страховка от долговременной нетрудоспособности. Это единственная страховка, оплачиваемая мной из собственного кармана.
Это делается для того, чтобы страховая выплата в будущем не облагалась налогом. Я уже вполне смогла оценить важность этой страховки. У нас на работе уже трое сотрудников воспользовались ею. Одна попала в аварию и на полтора года оказалась прикованной к кровати. У другой что-то серьёзное с почками приключилось. Она год сидела дома.
А у третьего парня случилась серьёзная депрессия. И, хотя его контракт с нашей организацией давно закончен, и он уволен, страховая будет платить ему пособие по нетрудосопосбности, пока он не выздоровеет окончательно.
И все трое получали примерно 65% от своей зарплаты, и не платили налогов с этого дохода. И, если бы по состоянию здоровья они не смогли работать пожизненно, то и сумма эта выплачивалась бы им пожизненно.
Но это тоже ещё не всё. Это были так называемые внешние, или страховые бенефиты.
А ещё работодатели обычно дают своим сотрудникам и другие, внутренние, бенефиты. Главным из них является оплаченное время вне работы. Прежде всего, конечно, отпуск. У меня он составляет 4 недели (20 рабочих дней). Плюс есть ещё 2 дня в год на всякие разные личные дела. Плюс 15 больничных дней, которые я могу использовать, если болею сама или кто-либо из членов моей семьи.
У нас неиспользованные больничные дни не аккумулируются и не выплачиваются. Если не болеешь, то они просто сгорают в конце года.
А вот в госструктурах, например, если ты не использовал больничные дни, можешь забрать их деньгами. Многие их накапливают и, уходя на пенсию, получают небольшой такой капиталец. За эту политику, кстати, правительство сейчас сильно критикует оппозиция. Потому что эта щедрость встаёт бюджету в приличные деньги. У учителей, к примеру, по-моему, 120 больничных дней в году. Нормальненько так, да?
Кроме оплачиваемого времени, работодатель может давать ещё всякие разные «плюшки»: оплачивать машину, еду, давать скидки на свою продукцию и т.д.
А ещё частью канадского соцпакета является пенсия. Помимо обязательных взносов на государственную пенсию, работодатель отчисляет процент от дохода работника в специальные пенсионные фонды. Это у нас называется частная пенсия.
Бенефиты в Канаде являются важным конкурентным преимуществом в условиях серьёзной борьбы за таланты.
Вот такая система. Как говорят некоторые мои друзья, "да у вас там в Канаде уже почти коммунизм" 😂. Ну, коммунизм-не коммунизм, а социализм с человеческим лицом у нас точно имеется.
Кстати, о Ниагарском водопаде... Вот тут моя статья о нём.
А вот из недавнего, про забастовку учителей. Да-да, у них 120 оплачиваемых больничных дней в году, а они бастуют 😂
----------------------
Больше интересных и полезных материалов по психологии эффективной жизни читайте в моём Полном курсе счастливой жизни. Про меня вы узнаете из моего личного блога. А в моём "Киноклубе" - больше рецензий на хорошие фильмы и сериалы.
— — — — — —
Если вы хотите задать мне вопрос, оставить отзыв, прокомментировать тему данной статьи или просто пообщаться со мной на любые темы про жизнь, приходите в мой Канал для взрослых в Телеграме. Буду рада вас там увидеть!