Намедни Роструд напомнил всем нам, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников своим работникам.
Давая работникам дополнительные денечки для отдыха, нельзя нарушить закон. Это важно!
Нужно оплатить!
Роструд напомнил, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.
Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, то последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
Это можно сделать путем издания локального нормативного акта.
Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме.
В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Можно не платить...
Добавим, что если у работодателя не предусмотрены дополнительные выходные дни, помимо установленных законом, то он их может правомерно не предоставлять. Тогда, если работник попросит к установленным выходным и праздникам добавить дополнительный день отдыха за свой счет (отпуск без сохранения зарплаты), сделает это добровольно, и работодатель ему разрешит (по доброте душевной либо по указанию закона, ст. 128 Трудового кодекса РФ), то такой день не оплачивается работодателем.