Как часто бывает, вопрос в деньгах. Но только тут дело даже не в их количестве, а в самом вопросе… В том, какое место деньги занимают для кандидата. Если, как кажется, первое, то хорошо ли это? Кто-то скажет, дескать, работодатели точно хотели бы, чтобы люди на них «пахали» бесплатно! Кстати, нет – крепостное право, к счастью, отменили. И никто не хочет никому быть должным или, чтобы проблемы появились из-за задержки зарплаты и подобного…
Знаете, когда я только-только начинала работать рекрутером, меня совершенно не смущал тот обычный факт, что первое – «самое важное», чем интересуется кандидат, это размер и, конечно, прозрачность ЗП. Теперь, умудренная опытом, я-то понимаю – если вопрос исключительно в деньгах, условиях и гигиенических факторах, то здесь что-то явно не так... Подозрительно! Шучу.
Ведь, казалось бы, что тут может быть опасного? Мы зарабатываем, чтобы обеспечить себя (семью), меняем на деньги своё время, знания-умения и навыки, опыт и подобное. (Даже экстрасенсы и прочие, я слышала, должны брать хотя бы символическую плату за свои услуги – даже за помощь близким!) Да, мы все работаем за деньги! И я, как вы уже заметили, во многом с этим согласна. Я считаю, что #деньги — важнейший, необходимый ресурс, который нас мотивирует выполнять определенную работу.
Но! Но. И еще пару «но»...
В первую очередь кандидат, у которого, #мотивация исключительно финансы – это опасность для рекрутеров и нанимающей его компании на этапе оффера.
Что же такого страшного может произойти?! (Спросите вы, а я отвечу.)
То, что произошло конкретно со мной недели две назад. Кандидат мой, который искал новую работу и прошел у нас финальное #собеседование , пришел к своему нынешнему работодателю и обозначил свои намерения уйти из компании. Такой совсем не тонкий намёк. И как итог… Ему поднимают зарплату, и он остается в своей компании.
Молодец кандидат, хотя нам пришлось возобновить поиск. А мой клиент (работодатель) , руки уже потирая, почти выдохнул с надеждой, что закрыл кадровую брешь. Ан нет!..
Но что тому неудавшемуся кандидату – остался на привычном месте при бОльших деньгах! В компании остался – не нужно переезжать, знакомиться с новыми сотрудниками и задачами, всё стабильно, да ещё и уровень компенсации ему повысили. Как говорится – оценили, наконец-то! Казалось бы, для кандидата — это лучший вариант.
Но! Все уже увидели, что наш товарищ не совсем #лояльный кандидат . Скорее всего, ему будут потихоньку в «родной» фирме искать замену и не раз припоминать случившееся... Как в том анекдоте — ложечки нашлись, но осадок остался. В общем, так себе история.
Во вторую очередь работа в текущей компании, даже если там у них не появилось «осадка», может все же оборваться – её завершит сам кандидат. Почему? Просто потому, что ему где-то кто-то предложит ещё больше, хоть чуточку. Кто-то со стороны. При этом в текущей компании, в силу определенных причин, больше не будет возможности (да и желания) снова повышать уровень заработной платы. Всему есть пределы – это ведь не аукцион! И улетит соколик наш далеко-далеко – туда, где предложат больше на три копейки.
Короче говоря, скажу я вам, что такая мотивация опасна, всё это – опасно. Прямо по грани ходить всё время! Хорошо бы, чтоб у человека был интерес к самой работе, к задачам и компании, к отрасли, а не только к деньгам.
На самом деле (и к счастью!) таких случаев в практике моей было не так много… Но, поверьте, они были. Кстати, был очень занятный и показательный, на мой взгляд, инцидент у одного моего знакомого.
Однажды один чересчур алчный «продажник» оказался настолько жаден, что стал брать заказы у клиента и проводить их через свою компанию… А после и вовсе сбежал с клиентской базой! Нормально? Но это уже совсем другая история. Потом как-нибудь, может быть, расскажу.
👍 Лучший способ найти работу - это подписаться на мой телеграм-бот, где я помогаю трудоустроится, консультирую и сопровождаю на протяжении вашей карьеры.
🔥 https://t.me/careerfairy_bot
Другая сторона медали.
И такое тоже бывает. История моей знакомой Ирины. И случился с ней такой случай...
Работала она в одной компании долгое-долгое время. И вот интереса ради и не со зла, а может для самоутверждения (пусть это останется её тайной) решила она по собеседованиям пройтись.
И пригласили её на работу в одну крупную компанию на большую зарплату… Сказала об этом руководителю, и ей просто в течение двух часов #подняли зарплату до того уровня, который и обозначил потенциальный работодатель. Не выше! Что вы думаете? Она осталась. Никто замену не искал, зла не таил, спокойно отработала ещё десять лет. И тут скажешь? Как обычно – кто прав?!
Просто мотивацией к смене работы должна быть не только зарплата, но и сама компания. В случае Ирины, видимо, с этим всё было нормально... И ведь такое тоже бывает.
Ну что? Как думаете, деньги ли главное?! А как было у Вас?
