Исследование, проведенное в 2019 году, также показало, что для 65% предприятий не хватает сотрудников службы кибербезопасности, а дефицит квалифицированных специалистов с соответствующим опытом назвали основной проблемой 36% респондентов. Почти половина респондентов указали, что намерены увеличить инвестиции в обучение новых сотрудников в ближайшие 12 месяцев, а 59% заявили, что они активно проводят сертификацию специалистов или собираются ее проводить.
В исследовании представлены практические идеи и стратегии создания и развития специализированных групп по кибербезопасности. Авторы надеются, что это поможет предприятиям преодолеть проблемы с нехваткой персонала.
Они рекомендуют работодателям предоставлять специалистам возможности для обучения и развития, которые могут способствовать карьерному росту; принять меры для создания более широких сетей поиска новых талантов; использовать новые требования при приеме на работу, например, не отказывать выпускникам колледжей со степенью STEM (наука, технология, инженерия и математика), даже если в настоящее время их квалификация не имеет прямого отношения к безопасности; а также обучить других членов IT-сообщества в основах кибербезопасности
