Скрытый поиск. Слышали такое понятие? Считается, что таким поиском занимаются большинство компаний и попасть в пул кандидатов скрытого поиска, значит тоже самое, что и выиграть нобелевскую премию.
Так давайте разберемся, что такое скрытый поиск? И нужен ли он вам?
Скрытым поиском компании пользуются в большей степени с целью замещения позиций на которых уже работают сотрудники компании. Обычно компании делают это за спиной сотрудника. Он работает себе, а ему уже подыскивают замену. А потом ставят перед фактом. Что вот мол, дорогой друг, пиши заявление на увольнение. Сотрудник в шоке.
А ему говорят, не переживай, завтра уже на твое место выходит замена. Так что времени на раскачку нет. Как говорится..
Кстати в этом случае и открываются вакансии, которые никогда не существовали. На позиции по таким вакансиям выводится новый сотрудник и он может работать до момента увольнения прежнего, уже неугодного.
А что ему остается делать? Ну а дальше, как договорится. Если повезет, уйдет с 3-5 окладами. Если нет - по собственному желанию.
Здесь, никто не застрахован от того, чтобы не попасть в подобную ситуацию.
Однако еще скрытый поиск ведется и с другими целями.
Например в компании создается новое подразделение, собственники не считают нужным афишировать эту информацию, так как это новое стратегическое направление развития бизнеса. В этом случае поиск будет скрытым.
И да, что же такое скрытый поиск? Это поиск кандидатов на позицию у которой есть только описание задач, но может не быть названия компании, суммы заработной платы (как договорятся), детализации по функционалу, месторасположения компании, e-mail HRa и многого другого.
Поэтому мы можем наблюдать в hh, на других job-сайтах или в профессиональных сообществах, вакансии без какой либо конкретики. Как правило это и есть скрытый поиск.
Правда ли, что счастье попасть на такую вакансию?
В целом, да. Потому что, как правило эти позиции не попадают на hh и другие job-сайты, потому что ищут туда сотрудников через свои контакты (личные, агентства, знакомые знакомых). Но все же, раз мы наблюдаем такие вакансии в сети, значит и здесь они имеют место быть.
Если хотите попасть на такую позицию, смело откликайтесь. Удачи!
У моих подписчиков возникает множество вопросов. Чем лично я могу помочь? Отвечаю:
❓ Вы не знаете что с вашим резюме?
✅ Напоминаю, каждый подписчик моего канала может получить бесплатный аудит своего резюме. Подписывайтесь на канал и присылайте заявку с вложением своего резюме, каждый из вас обязательно получит качественный анализ вашего резюме.
❓Не знаете, как составить продающее резюме?
✅ Закажите переработку вашего существующего резюме.
❓Вас не приглашают на собеседования и вы не знаете как сегодня работает рынок труда?
✅ Записывайтесь на консультацию прямо сейчас, обсудим все подробности.
❓Хотите научиться грамотно себя презентовать и продавать свой опыт дороже?
✅ Приходите на наш онлайн вебинар, который запланирован в феврале, для всех соискателей, и будет проводиться абсолютно бесплатно.
- ️️Мы обязательно расскажем на вебинаре об основных ошибках при поиске работы.
- О том почему не работает резюме и дадим рекомендации по его изменению.
- Расскажем о том, как самостоятельно провести SWOT анализ ваших знаний, ключевых навыков, достижений.
- Определим наиболее эффективные источники поиска работы.
- Расскажем как составить пошаговый план поиска работы.
- Ответим на все вопросы об эффективном поиске работы. ⠀
- И многое другое.., конечно если время позволит :)
✅ Бонус: после вебинара вы сможете остаться на связи со мной и моей командой у вас будет возможность писать и задавать свои вопросы лично. Удачи!
