Организация, головной офис которой расположен в городе Мурманске, имеет филиал в городе Санкт-Петербурге. Филиал состоит из двух отделений, находящихся по разным адресам в городе Санкт-Петербурге в арендуемых нежилых помещениях. В целях рационального использования нежилого помещения и экономии средств генеральный директор организации издал распоряжение о переезде части сотрудников отделения филиала в соседние офисные помещения меньшей площади, расположенные на одном этаже. Один из сотрудников отказался от переезда в другое офисное помещение и остался работать в прежнем кабинете. В трудовом договоре с сотрудником его рабочее место указано как адрес отделения филиала (индекс, наименование города, проспекта, номеров дома и корпуса, кода литеры и номера этажа без приведения номера помещения на этаже).
Имеет ли право организация уволить данного сотрудника за прогул? Разберемся с ответом на вопрос.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре рабочее место указано как адрес отделения филиала (индекс, наименование города, проспекта, номера дома и корпуса, код литеры и номер этажа без приведения номера помещения на этаже). Следовательно, если сотрудник находится в течение рабочего дня в пределах рабочего места, то невозможно говорить о совершении им прогула.
Поэтому, по нашему мнению, организация не может уволить сотрудника за прогул, поскольку он его не совершал, так как находился в пределах рабочего места, как оно указано в трудовом договоре с ним. Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по Делу №33-1263/2019).