Все в своей жизни рано или поздно сталкиваются с проблемой поиска работы. И в большинстве случаев первым помощником в этом деле становится интернет сайты с размещенными вакансиями, на которых работодатели ищут высококлассных специалистов. Но к сожалению большинство этих работадателей не готовы платить работнику ту зарплату которую он как хороший специалист заслуживает. Почему же так происходит?
Конечно в каждой работе есть свои подводные камни и течения, но очень часто работодатели сами проявляют полную безграмотность считая, что они умнее специалиста которого хотят нанять. Причем эта безграмотность может проявиться уже на этапе публикации вакансии. И даже если удается нанять работника, то в последствии он долго не задерживается т.к. условия работы с таким работодателем становятся невыносимыми. Таких примеров очень много, но давайте попробуем разобрать на одном конкретном, который недавно попался на глаза. А попалось на глаза вакансия фотографа.
Первое, что сразу отталкивает - это низкий уровень оплаты труда. Поверьте, не один хороший специалист не пойдет работать за "копейки". Второе , после того как видишь такую зарплату просматривать вакансию дальше уже нет желания даже начинающему карьеру работнику.
Представим, что человек все таки дочитал до требований. И тут начинается самое смешное. Господа работодатели если вы не разбираетесь в оборудовании, то пожалуйста, либо не пишите ерунды, либо потратьте время и посидите в интернете и изучите хотя бы основы.
Поверьте когда вы пишете, что основное направление - это портретное фото в небольшой уютной студии и тут же пишите, что КИТ-объектив 18-55 не подходит.
Нужен 55-200 либо 70-300.
Становиться смешно и сразу же указывает на вашу некомпетентность. Такие объективы, во первых не предназначены для маленьких помещений во вторых ни один здраво мыслящий человек не пойдёт покупать объектив за 1200$-2000$, что бы устроиться на работу с зарплатой в 200$. Даже начинающий фотограф может заработать эти же деньги за одни выходные. Не говоря уже о профи. Такие люди обойдут вас за несколько километров.
В итоге получается, что умный работник для работодателя становиться настоящей проблемой, уже с момента публикации вакансии. Но даже если вакансия была составлена правильно, хороший специалист видя некомпетентность начальства очень быстро сбежит. Плюс ко всему, сбегая, захватит с собой большинство клиентов.
И к сожалению такая тенденция наблюдается практически во всех сферах, т.к. большинство работодателей считают, что саморазвитие и самообразование - это не для них. Главное что есть деньги, чтоб открыть фирму, а все остальное не важно. И в итоге ничего путного из такой фирмы не выходит.
