Специальную программу разработали в исследовательском центре при Минздраве России. В Надыме уже прошли тестирование более 40 сотрудников управления социальных программ и городской стоматологической поликлиники. Это лишь начало проекта. Как быть, когда хочется выть от работы.
Татьяне Васильевне только что «позвонил» стресс. Люди переживают, когда у них возникают проблемы и порой на эмоциях могут наговорить лишнего. Задача управления соцпрограмм – спокойно решить все вопросы. «У меня двое детей», – шутит начальник отдела приёма граждан. Одной – 79 – маме, другому, сыну – 15. После рабочего дня они стараются не беспокоить Татьяну Васильевну, понимают специфику её работы, а она в свою очередь придумала свой способ борьбы со стрессом.
Татьяна Крохмаль – начальник отдела приёма граждан управления социальных программ, г. Надым: «Лично я стараюсь увеличить прогулку домой с работы, чтобы за время этой прогулки этот негатив оставить в каком-то сугробе, под каким-то деревом».
Центр медицинской профилактики подписал соглашение с управлением соцпрограмм Надымского района. Сейчас здесь внедряется корпоративная программа «Сохранения психологического здоровья и благополучия работников». С сотрудниками работает психолог.
Стресс испытывают большинство работников предприятий и особенно те, кто связаны с людьми. Работа «человек-человек», она особо энергозатратная и поэтому в этой области выгорают люди, профессионалы.
Нарисовать стресс. Один из способов понять, как можно решить проблему.
Корпоративные программы внедряются в рамках нацпроекта «Демография». Они разработаны специалистами Национального медицинского исследовательского центра профилактической медицины Минздрава России и адаптированы к северным условиям.
Сергей Токарев – главный врач Центра медицинской профилактики: «И в первую очередь это важно для самого работодателя, потому что ему намного выгодней вкладываться в здоровье, сберегающие программы сейчас, чтобы сберечь здоровье своих работников, снизить коэффициент работников, которые имеют ряд хронических заболеваний, которые трудятся менее эффективно, повысить эффективность работы предприятия».
Корпоративная программа оздоровления включает в себя не только борьбу со стрессом. Руководители предприятий могут выбрать, например, борьбу с курением или семинары по здоровому питанию.
В Надымском районе на настоящий момент работа ведётся в двух учреждениях. В Управление социальных программ и городской стоматологической поликлиники. На днях здесь прошло тестирование, в котором приняли участие сорок человек. Причём тесты везде разные. Для соцсферы – один тип опросника, для медиков – другой, так как стрессовые факторы везде разные».