Под нормой рабочего времени в 2020 году понимают число рабочих часов, которое сотрудник должен отработать за учетный период (месяц, квартал, год). При этом месячный норматив рассчитывается, исходя из дневных показателей.
Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Поэтому для пятидневной рабочей недели нормальным считается восьмичасовой рабочий день. Данный показатель является максимальным. Для некоторых групп персонала законодатель снизил планку. В зависимости от социальной группы сотруднику может быть установлен норматив (ст. 92 ТК РФ):
24 часа в неделю для детей до 16 лет; 35 часов в неделю для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и инвалидов I II группы; до 36 часов в неделю для работников с вредными и опасными условиями труда (3 и 4 класс).
Для них дневная норма часов рассчитывается путем деления недельной на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Расчет дневного показателя производится иным способом, если день является предпраздничным. Продолжительность работы в такой день сокращается на 1 час. Следовательно, недельная норма тоже уменьшается на час.
В ряде случаев из-за особенностей производственного процесса или графика работы организации не удается соблюсти нормативные показатели за учетный период. В такой ситуации работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Он подразумевает укрупнение учетного периода вплоть до года.
Фиксация отработанного сотрудниками времени производится в табеле учета. Данная процедура для работодателя является обязательной. На основании реальных отработанных часов и месячного норматива бухгалтерия производит расчет заработка для каждого сотрудника.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .