Вопрос актуальный практически для всех, кто сейчас в поиске, или не исключает из своей жизни вариант, что придется идти устраиваться на работу.
Самые популярные денежные вопросы:
- Сколько вы получали на прежнем месте?
- Какую зарплату хотите в нашей компании?
Не все такие веселые и находчивые. Лучше продумать ответ заранее.
Что касается первого вопроса: «Сколько вы получали на прежнем месте?»
Во-первых, не забывайте, что рекрутер следит за ситуацией на рынке, в отрасли.
Во-вторых, попробуйте спрогнозировать – может ли у будущего работодателя сейчас быть эта информация в доступе? Например, в вашей бывшей компании уже вывесили объявление с конкретной цифрой. Или руководители ваших компаний между собой общаются.
В-третьих, к самой цифре. Честность всегда лучше.
Но можно аккуратно приукрасить следующими способами:
- Озвучить оклад и сказать, что плюс регулярная премия, процент за выполнение показателя.
- Можно просто назвать сумму на 10-20% побольше, если примерно оцениваете, что так легко и быстро это не проверят.
И второй вопрос: «Какую зарплату хотите получать?»
Оптимально назвать на 10-15-20% побольше, чем получали на предыдущем месте.
Опять же смотрите, как ситуация с кадрами в том регионе, той сфере, куда хотите устроиться. Если конкуренция высокая, а это место вам действительно нужно, обязательно добавьте уверения, что это после испытательного срока, что готовы доказать свою состоятельность.
Молодым специалистам без опыта лучше быть сдержаннее в плане аппетитов – неадекватность ожиданий может только отпугнуть HR.
Что касается менеджеров по продажам, менеджеров по развитию, руководящих позиций – в зависимости от опыта, сложности рынка, продукта, если уверены в своих силах, можно побольше рискнуть.
Друзья, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, что думаете по этому поводу?