Хотите максимально оптимизировать рабочий график с помощью удаленки, но до сих пор ходите в офис по инерции? Мы расскажем о том, что нужно для комфортного перехода к работе в домашнем режиме и как инициировать его правильно.
Чтобы осуществить переход на удаленную работу, нужно на это решиться. Расставьте приоритеты, составьте список преимуществ, которые вас так привлекают и дерзайте! Такой подход откроет дверь Вашей зоны комфорта и главное, поможет донести свою позицию до вышестоящего руководства. Осуществить это на практике просто – стоит лишь подать личные потребности под выгодным для начальства «соусом».
Шаг 1. Обосновывайте
К примеру, необходимость в свободном графике можно обосновать экономией времени и перспективой его перенаправления в рабочее русло. А возможность работы в удобном месте – дома, на пляже или в ближайшем коворкинге – раскрытием творческого потенциала и эффективным разрешением рабочих задач.
Шаг 2. Станьте идеальным сотрудником
Следующее, о чем нужно помнить – это репутация. Приходите в офис без опозданий, выполняйте работу вовремя, повышайте уровень компетенций – оставайтесь образцовым сотрудником несмотря ни на что. Надежному и проверенному временем подчиненному гораздо сложнее отказать в просьбе об изменении режима работы.
Шаг 3. Организуйте рабочее место
Помимо морально-нравственной части, важна и техническая. Продумайте механизм выполнения рабочих обязанностей вне офиса – делегируйте задачи, подберите и установите необходимое программное обеспечение на домашний компьютер. При необходимости, обзаведитесь специальным сервисом, который предоставляет начальству возможность удаленно контролировать работу подчиненных.
Шаг 4. Стремитесь к консенсусу
Если подготовительные мероприятия успешно пройдены, но руководство неохотно идет на контакт, минимизируйте требования. Попробуйте освободить всего один рабочий день, который станет индикатором Вашей эффективности, смягчит переходный период и поможет прийти к компромиссу с начальством. В случае, если одобренный день оправдает все Ваши ожидания и не разочарует руководителя – смело продолжайте диалог о получении дополнительного времени в свободное распоряжение.
Если Вы идеальный сотрудник, а Ваши рабочие показатели превышают все допустимые нормы – торгуйтесь! Берите дополнительные задания, увеличивайте рабочий день, урезайте гонорар – ищите точки соприкосновения с начальником, и Вы обязательно придете к общему, выгодному для каждого знаменателю.
В итоге.
Независимо от результата, помните – удаленная работа отличается от традиционной офисной, но отнюдь не радужными преимуществами. Являясь лишь альтернативой восьмичасового рабочего дня, она гарантирует Вам свободу в обмен на дополнительную ответственность. Готовы? Стартуйте!