На портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за ноябрь 2019 года.
Среди прочих рассмотрен вопрос о том, в какие сроки работодатель вправе направить на повторный медицинский осмотр работника, который предыдущим медосмотром был признан непригодным к работе, и как долго может длиться отстранение от работы.
В ведомстве разъяснили, что отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе), продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.
А поскольку вопросы о сроках повторного медосмотра законом не урегулированы, то чиновники считают, что работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником решить, когда работника пора направить на медосмотр вновь.
Напомним, что согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством … работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также обеспечивать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
В наши дни на рынке труда выигрывают грамотные. Подписывайтесь на наш канал и Вы не пропустите полезных публикаций!
Рекомендуем: