За что может уволить работодатель в Германии

Работу найти в Германии не всегда просто. Очень большая конкуренция. Хотя, конечно, большую роль играет образование и опыт работы.

Часто возникает ситуация, когда работодателям нужна причина, чтобы избавиться от неугодного сотрудника. И причины бывают порой такие нелепые.

Каждый сотрудник хочет сохранить своё место

В феврале 2008 г. в Берлине произошла ситуация. Кассир Барбара Эмме проработала 31 год в продуктовом магазине. Уволили ее за 1,30 €. 

А дело было в следующем: приходя в магазин, покупатели могут сдать пластиковые бутылки в специальные автоматы обмена и получают за бутылки чеки. Одна бутылка стоит 0,25 $. 

Покупатель забыл на кассе два таких чека на сумму 1,30 €, а Барбара без задней мысли провела по кассе их в пользу магазина. Через некоторое время она была уволена по причине потери доверия к ней как к сотруднику. 

После чего она подала в суд и через два года была восстановлена на работе. 

Барбара стала очень популярна, ее история получила широкую огласку

Примеров неправомерного увольнения очень много, много и дел в судах по подобным вопросам.

Один работник был уволен, потому что заряжал телефон на рабочем месте. Вместе с увольнением он получил счёт на 0,014€ за электроэнергию, которую «воровал» у своего работодателя.

Многие действия сотрудников способны вызвать недовольство руководства, вплоть до увольнения

Если рассмотреть самые нелепые причины увольнений, получается целый список:

• Курение, так как из-за него человек отлучается с рабочего места. Чаще просто время на курение не оплачивается, в крупных компаниях за этим пристально следят.
• Если человек приводит на работу детей.
• Животные на рабочем месте.
• Проверка своей электронной почты.
• Просмотр страницы в социальных сетях.
• Чтение новостной ленты в интернете.
• Оскорбление начальника в открытых источниках.
• Увольняют сотрудников в возрасте, чтобы омолодить коллектив.
• Использование электроэнергии в офисе.
• Слишком частые пропуски работы из-за болезни сотрудника.
• Воровство вещей из офиса компании, например, канцелярии.

Обычно все запреты прописаны в трудовом договоре. Но сами немцы часто говорят: все, что разрешено, -  прописано в договоре, остальное запрещено. Лучше руководствоваться этими правилами, чтобы не попасть под увольнение.

Может, вам известны необычные или странные причины увольнения сотрудников в Германии?

Если вам было интересно, подписывайтесь на канал, ставьте лайки.

Читайте на канале:

«Порядок должен быть» - и сейчас девиз для немцев