В советское время, когда женщины наравне с мужчинами трудились на производстве, перевод беременных на легкий труд был понятен и оправдан. Сегодня ситуация немного другая. Однако, законодательство до сих пор содержит положения о легком труде для беременных женщин. Только вот на практике они не всегда применяются.
Что говорит закон
Положения относительно легкого труда для беременных женщин закреплены в 254 статье Трудового кодекса РФ. Для беременной сотрудницы работодатель может:
снизить норму выработки;
снизить норму обслуживания;
оформить перевод на другую работу;
полностью освободить от работы.
При этом, женщина не должна потерять в заработке. Оплата труда сохраняется в прежнем объёме (исходя из среднего заработка на её прежнем месте). Происходит это даже в тех случаях, если сотрудница полностью освобождается от работы. Таким образом, легкий труд подразумевает по закону очень выгодные условия для работающих женщин.
Чтобы перейти на легкий труд требуется:
справка от врача (должны быть указаны ограничения, необходимые для здоровья женщины);
заявление от женщины о переводе на легкий труд.
После поступления к работодателю вышеуказанных документов, заключается доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия работы. И издаётся приказ о переводе женщины на легкий труд.
Однако, существуют ещё и главное условие перевода на лёгкий труд – наличие вредных условий для здоровья женщины. Именно определить: есть ли вред или нет - бывает сложнее всего.
Что происходит на практике
Фактически переход на легкий труд (каким именно будет этот легкий труд) зависит от воли и возможностей работодателя. В законе нет чётких критериев. А у беременной сотрудницы просто не будет времени, чтобы отстаивать свои права в суде (беременность раньше закончится).
Ситуации бывают очень сложные. Например, беременная сотрудница (продавец) небольшого магазинчика приносит справку от врача работодателю. Так как стоять на ногах она не может. Но в магазине всего 2 сотрудника. И работы легче, чем была у женщины, просто нет. А отправить работницу домой и платить ей зарплату – не может уже работодатель (магазин просто разорится). Поэтому в небольших организациях, где каждый сотрудник на счету и нет лишних средств на зарплату, ситуация с требованием перейти на легкий труд может оказаться тупиковой.
Чем больше организация, тем проще с переходом на легкий труд. Например, в авиакомпаниях бортпроводниц переводят на наземную работу. А если свободных мест на земле у авиакомпании нет, то они полностью освобождают от работы женщину с выплатой оклада. Крупные компании могут себе это позволить.
Таким образом, переход на легкий труд беременных женщин реализуется в крупных компаниях. Там есть для этого возможности. А вот небольшие фирмы и ИП, по объективным причинам, часто не могут обеспечить беременной женщине необходимые условия труда.
