Вопрос от нашего клиента:
Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день работникам, к которым применяется суммированный учет рабочего времени? Просим дать правовое обоснование.
Ответ нашего эксперта:
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на установление ненормированного рабочего дня работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени (Онлайнинспекция.РФ, 2018).
При этом следует отметить, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Критерии эпизодичности привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени законодательством не установлены. В каждой конкретной ситуации данный вопрос необходимо решать исходя из определенных фактических обстоятельств.
Таким образом, работникам, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, может быть установлен ненормированный рабочий день, поскольку законодательство запрета на это не содержит.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Другие вопросы наших клиентов и ответы на них вы можете найти на нашем сайте.
Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс: