"Расскажите немного о себе". Кто-то скажет: "вопрос - баян. У всех соискателей уже стойкое оттаржение на него как и на вопрос "кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании". Да, возможно, в этом есть некая правда. Но я отказаться от него не могу.
Причина одна - когда соискатель отвечает на вопрос, он неосознанно расставляет приоритеты.
Например:
-Расскажите немного о себе.
-Что рассказать?
-Все, что считаете нужным.
И тут происходит самое интересное: кто-то начинает со своего рождения, кто-то со своих главных социальных ролей (кем он считает себя в первую очередь: "я - мать двоих детей. "Я - муж и папа". " я работаю в сфере бух.учета более 15 лет. За это время я прошла путь..."), кто-то не может решить с чего же начать, а некоторые в принципе ничего не хотят рассказывать: " а что говорить? Все написано в резюме. Вы не читали?".
Естественно, данный вопрос не является решающим, но дополняет общую оценку кандидата, помогает лучше понять его ценности, жизненные ориентиры в призме ценностей и культуры компании, куда собеседуется соискатель.