HR жиза

В общем, нашла сборник Даля с пословицами русского народа. Привожу некоторые из них ниже. Для наглядности - в картинках. ПП

Есть базовые пункты в резюме на которые я обращаю внимание. Я сейчас говорю о точечном подборе специалистов и управленцев среднего звена. 1. Электронная почта. Адрес должен быть нейтральным, желательно не отводящим к хобби соискателя или качествам личности. _________________________________________________ Например, на финансового контролера как-то откликалась девушка с e-mail sexygirl9993@...также встречались адреса tanchiki45@...valerchicc23@.... и прочие (изменены цифры и некоторые буквы в адресах,...

Обожаю фильм "Девчата". Пересматриваю его в год по несколько раз. Очень помогает отключится от повседневных проблем и забот. Мне, как hr, нравятся моменты кинокартины, связанные с работой, отношениями в коллективе, ценностями профессий: 1. Комендант встречает только что приехавшую Тосю: "Едут тут всякие. Ни профессии, ни подушек. Одна морока с вами." Кто помнит свой первый день на новой работе? Много ли с вами проводили адаптационных мероприятий?))) Думаю, что нет. Хорошо, если покажут, где столовая,...

Опыт работы с опросом при подборе персонала. Применение таких психодиагностических методик как MMPI, тест Кеттелла 16 PF, чернильные пятна Роршаха было мегапопулярно лет 15 назад. Некоторые организации создавали целые отделы по оценке персонала под данные инструменты...

"Расскажите немного о себе". Кто-то скажет: "вопрос - баян. У всех соискателей уже стойкое оттаржение на него как и на вопрос "кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании". Да, возможно, в этом есть некая правда. Но я отказаться от него не могу. Причина одна - когда соискатель отвечает на вопрос, он неосознанно расставляет приоритеты. Например: -Расскажите немного о себе. -Что рассказать? -Все, что считаете нужным. И тут происходит самое интересное: кто-то начинает со своего рождения, кто-то со своих главных социальных ролей (кем он считает себя в первую очередь: "я - мать двоих детей...

Лет семь назад была на собеседовании в федеральной сетке продуктового ритейла. Пробовалась на самую рядовую позицию - помощник менеджера по персоналу. Опыта у меня не было, но очень хотелось начать карьеру в hr. Пришла я к назначенному времени, сказала секретарю свое имя. Мне в ответ буркнули "подождите, Наталья Владимировна ( имя вымышленное, настоящее уже не помню) занята". Мне не сложно (я же очень хочу к ним на работу). Жду, прошло 15 минут. К слову, присесть было некуда и я стала изучать материал на инфодосках, предназначенных для персонала компании...

От руководителя поступил запрос на поиск директолога. Город маленький, специалистов практически нет. Круг поиска был сужен тем, что ген.дир хотел работника к себе, "под надзор" - в офис с 9 до 18. После нескольких месяцев поиска чудо свершилось - директолог нашелся. Но случилась маленькая такая "неприятность" для собственника - ему пришлось повысить зарплату на 15 000 тысяч рублей от планового предложения соискателю. "Слезы" начальника, от этого факта, перестали литься сплошным потоком только после того, как ему пришла гениальная мысль в голову: "а давай сэкономим на налогах!"...