Сколько еще должно быть написано статей и книг, прежде чем в описании вакансий появятся действительно требования к специалисту, а не «уверенное знание ПК» и «грамотная письменная речь»?
Это не зависит ни от размера компании, ни от важности вакансии, вообще ни от чего. Такой плохой текст просто случается. Его как-то пишут, как-то выпускают, потом как-то собирают отклики и как-то устраивают на работу.
Заходишь на Хедхантер, смотришь — и галочка у компании есть, и награды, и известность. Открываешь текст вакансии, и вот оно опять.
По этому поводу этюд. Чуть приглушим свет. Офис одной крутой компании. Собеседование.
— Олег, мы, конечно понимаем, кейсы, портфолио тут у вас. С брендами вы известными работали, сертификаты.
— Да, Анна, все так. А что смущает?
— Все вроде хорошо. Но вот последний момент такой остался. Можете показать, как открыть браузер и рассказать, что такое командная строка? Хотим убедиться, чтоы вы действительно УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПЭКА.
— ...