❓Вопрос: В каких случаях работодатель может увеличивать продолжительность вахты?
✔️Ответ⏩Вахтовый метод работы - это особые условия, в которых персонал трудится в дали от места постоянного проживания без возможности ежедневного возвращения домой (ст. 297 ТК РФ). При работе на вахте персонал проживает в специально оборудованных городках недалеко от объекта.
Чаще всего такой метод организации работ используется в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных, а также в районах значительно удаленных от населенных пунктов. Согласно положениям ст. 299 ТК РФ в период вахты включается не только время работы, но и периоды межсменного отдыха. Ее продолжительность не может превышать одного месяца.
Для отдельных объектов данный период может быть увеличен до трех месяцев. Однако, такая процедура должна быть согласована с профсоюзом в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, если профсоюз на предприятии есть. Если же его нет, то принятие подобного решения полностью ложится на руководителя организации.
Обычно при этом принимается во внимание:
- отдаленность объектов работ;
- природно-климатические условия;
- вид производства;
- возможности использования транспортных средств.
Кодексом не определено какие именно обстоятельства являются исключительным случаем. Поэтому к ним относят и производственную необходимость, несвоевременную смену вахтовых групп по вине перевозчика или другие причины, болезнь или отпуск сменщика, иные обстоятельства.
Таким образом, работодателю целесообразно предусмотреть подробный список причин в локальном нормативном акте, например, в Положении о работе вахтовым методом. Однако, не стоит злоупотреблять такой возможностью и отправлять на вахту работников исключительно на 3 месяца, так как это может привлечь нежелательное внимание инспекторов ГИТ. А по их мнению не все причины могут оказаться вескими для увеличения срока пребывания.
Данный ответ, а также другие вопросы вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .