В принципе, работник, отказывающийся выполнять обязанности, предусматриваемые его должностью, уже совершает ошибку, которая может оправдать его увольнение.
С другой стороны, сотрудник может отказаться выполнять поручения, которые не входят в его компетенцию, и уволить за это нельзя. Увольнение без понятной причины, справедливой и достаточной с точки зрения закона, может повлечь за собой проблемы для работодателя. Спросите об этом любого адвоката по трудовым спорам, и он скажет: уволить человека нелегко.
Что законно, а что не очень: как договориться с сотрудником
Поводов расстаться с работником может быть множество – от желания уменьшить издержки до того, что вам не нравится его привычка встревать в разговор и давать советы, раздражают постоянные жалобы, отталкивает неопрятность. Но всё это выглядит поводом только с вашей точки зрения. А здесь нужно опираться на Трудовой кодекс Российской Федерации.
Так как же правильно уволить сотрудника? Рассмотрим основные ситуации.
Первое, что нужно сделать, – попытаться договориться. Можно объяснить сложившуюся ситуацию, при необходимости обсудить все дополнительные выплаты, предоставить неиспользованные отпускные дни (или денежную компенсацию за них) и предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это нужно максимально корректно и аккуратно и не менее чем за месяц до увольнения. Между тем если работник согласен, то при достижении взаимной договорённости увольнение может состояться раньше этого срока.
Нужно иметь в виду, что увольняемый может в любой момент передумать и до назначенного срока отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ).
Ещё один вариант – увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Зачастую это максимально удобный способ и для начальника, и для работника, если отношения по каким-либо причинам не заладились.
Здесь нет жёсткого регламента, зато есть возможность обо всём договориться, отсюда и формулировка – «по соглашению сторон». Но в любом случае следует помнить, что все права работника должны быть соблюдены в соответствии с ТК РФ. То есть он имеет право на все причитающиеся ему выплаты и льготы.
Сама же процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с порядком увольнения по собственному желанию. Есть лишь одно отличие: сотрудник не имеет права отозвать своё заявление об увольнении, как в предыдущем рассмотренном случае.
Во избежание дальнейших конфликтов имеет смысл все достигнутые договорённости оформить письменно.
Если сотрудник категорически не желает покидать рабочее место
ТК предоставляет официально работающим гражданам (мы будем говорить только о таких случаях) множество гарантий и льгот. В подобной ситуации работодатель может сделать это исключительно по собственной инициативе. Здесь «шаг влево, шаг вправо» от буквы закона нередко заканчивается походом в суд. Более того, может повлечь за собой финансовые траты и вероятность вновь увидеть уволенного на его рабочем месте. Как уволить и ничего не нарушить?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», есть несколько вполне законных оснований для решения вопроса в одностороннем порядке.
Первый официальный повод расстаться – грубое и неоднократное нарушение сотрудником/работником своих трудовых обязанностей. А как быть, если человек ничего не нарушает?
Закон даёт ещё несколько оснований, но каждое из них предусматривает наличие определённых правил, ограничений, особый регламент.
Первое – сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но увольнение на таком основании суд может признать незаконным, если оно применено к человеку, которого в соответствии со ст. 261 ТК РФ нельзя было увольнять. К таким работникам относятся беременные женщины, матери-одиночки, а также ряд других категорий родителей.
Нужно также знать, что уволенного могут восстановить на работе, если в суде ему удастся доказать повторное введение его должности в штат после его увольнения. Что сделать несложно.
Кроме того, перед тем как проводить сокращение, стоит изучить ст. 179 ТК РФ, которая гарантирует преимущественное право на оставление на работе тем, кто имеет более высокую производительность труда и квалификацию.
Если при сокращении вы не предложите работнику другие вакантные должности, основание увольнения также будет признано незаконным (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В статье 81 ТК РФ предусмотрено ещё одно правомерное основание для увольнения – несоответствие занимаемой должности. Но из практики мы знаем, что это очень сложный, долгий и ненадёжный путь, так как требует выполнения множества условий и нуждается в количественном подтверждении.
К категории сложных относятся пункты об утрате доверия, виновных действиях, разглашении тайны, совершении хищения и ряд других, поскольку все они потребуют весомых аргументов и доказательств со стороны работодателя.
Правила процедуры оформления увольнения
Чтобы правильно всё сделать, нужно составить соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия договора. Так, если речь идёт о сокращении численности, то это будет п. 2 ст. 81 ТК РФ, а если работник игнорировал трудовые обязанности, то п. 6 той же статьи.
Если же вы договорились с сотрудником и он увольняется по собственному желанию, формулировка в приказе и трудовой книжке может быть только со ссылкой на статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данный документ оформляется в одном экземпляре, подписывается руководителем предприятия/организации, после чего с ним под подпись нужно ознакомить работника и направить копию в бухгалтерию.
Полный расчёт, выдача трудовой книжки и иных документов (по заявлению сотрудника в письменной форме) производится непосредственно в последний день работы.
И ещё. Несмотря на то что инициатором увольнения в рассматриваемом случае выступает работодатель, это не отменяет того факта, что, перед тем как уволиться, сотрудник должен отчитаться за имущество, которым он пользовался во время трудовой деятельности. Эта процедура подразумевает подписание сторонами обходного листа.
---
Дорогой друг, спасибо за прочтённую статью, мы старались и будем очень благодарны за лайк и подписку на канал https://zen.yandex.ru/id/5df38dfa0a451800ba8e1dad
Оригинал статьи: https://djober.ru/stati/rabotodatelyu/kak-uvolit-sotrudnika-i-ne-narushit-zakon.html