Выводом практических всех последних исследований о трендах в hr является тот факт, что HR выходит на стратегический уровень, коллеги участся мыслить в рамках бизнес-результатов, говорить с бизнесом на языке цифр. HR адаптируют и «оцифровывают» собственные процессы, диджитализация, партнерство с IT – критически важные факторы эффективности HR как стратегической функции бизнеса.
Итак, а какие навыки осваивают коллеги, чтобы быть в тренде? Давайте посмотрим на портрет современного эйчара:
- Эйчары начинают знакомиться с бизнесом, в котором они работают. Вникают в его суть, начинают узнавать конкурентов, отраслевые тенденции, позицию компании на рынке и ее сильные и слабые стороны.
- Становятся более компетентными при сборе и анализе числовых данных, учатся видеть ситуацию в целом, понимать взаимосвязь различных элементов.
- Чтобы быть в тренде и не отставать от коллег из других отраслей, учатся формулировать цели или конкретизировать задачу, поставленную руководством.
- Учатся четко, понятно, аргументированно доносить информацию, продавать решения и идеи, отстаивать их. Для этого практикуются в проведении презентаций, переговоров, много читают и проходят тренинги ораторского искусства и развивают навыки коммуникаций.
- С готовностью принимают и применяют новые непривычные подходы, внедряют новое.
Коллеги, как вы считаете. Это мы в настоящем ли в все-таки только это наше будущее? И по скольким пунктам из пяти вы ответили про себя да?