Вы сидите на своем месте без карьерного роста уже больше 3-х лет и начинаете все чаще задаваться вопросом «Может пора расти? Может я достоин большего?»
Но что-то останавливает вас... Может, невозможность карьерного роста или мысли «вдруг не смогу?».
Предлагаю пройти небольшой тест на оценку ваших управленческих компетенций. Вам надо ответить на 5 вопросов и посчитать, сколько компетенций у вас развито.
1 вопрос
Вы ставите перед собой цели, видите четкие результат, которого хотите добиться и достигаете его?
А – да, всегда
Б – стараюсь, но не всегда получается
В – мне сложно поставить цель и увидеть сразу конечный результат
2 вопрос
Вы понимаете стратегические цели вашей компании?
А – да, полностью
Б – примерно понимаю, куда фирма движется
В – понятия не имею
3 вопрос
Как вы ставите коллегам задачи, если это необходимо?
А – ставлю задачу, срок ее исполнения и даю чек-лист, по которому сотрудник сможет проверить правильность выполнения задачи
Б – ставлю задачи, но не указываю сроки, мне не удобно
В – мне сложно ставить задачи и контролировать их выполнение
4 вопрос
У вас в коллективе возник конфликт. Как вы будете действовать?
А – постараюсь его решить с учетом целей команды и фирмы
Б – поговорю с каждым конфликтующим лично
В – не буду вмешиваться, пусть сами разбираются
5 вопрос
Интересуетесь ли вы трендами в своей сфере и отрасли?
А – постоянно читаю новости и слежу за тенденциями
Б – от случая к случаю
В – мне это не интересно
Думаю, отвечая на вопросы, вы уже догадались, что если у вас больше всего в ответах буквы А, значит вы имеете компетенции, которые необходимы руководителю. Если преимущественно Б – значит вам стоит подтянуть некоторые аспекты. Если В – соответствующая компетенция руководителя не развита.
Ну а теперь про компетенции.
В первом вопросе оценивалось умение ориентироваться на результат в работе.
Во втором – умение системно и стратегически мыслить.
В третьем – навыки планирования.
В четвертом – навыки командной работы и лидерства.
В пятом – инновационность и управление изменениями.
Мы разобрали всего 5 компетенций руководителя. На самом деле их гораздо БОЛЬШЕ. Если вам интересно оценить все свои компетенции и составить индивидуальный план своего развития, наши карьерные консультанты могут вам помочь. У нас есть услуга – оценка управленческого потенциала, вы можете почитать подробнее про нее на сайте.
А если хотите почитать, что такое оценка управленческого потенциала, то вот статья на эту тему.