По данным, опубликованным HeadHunter, 90% компаний-работодателей признались в том, что уже сталкивались с ложью кандидатов на собеседовании. А треть компаний довольно часто соприкасается с этой проблемой.
О чем врут соискатели?
74% - о наличии определенных компетенций.
53% - скрывают информацию о компаниях, должностях, на которых трудились ранее.
27% - дают неправдивую информацию о трудовом стаже.
Вот способы, с помощью которых рекрутеры выявляют ложь со стороны соискателя.
1) Оценка готовности предоставить дополнительную информацию.
Насколько кандидат готов дать контакты бывших руководителей, озвучить контакты компаний, поделиться отзывами, рекомендациями и любой другой конкретной информацией.
2) Повторяющиеся вопросы.
Например, кандидат озвучил, что владеет определенными навыками, допустим, умеет настраивать рекламу. Через несколько вопросов HR снова возвращается к этой теме и просит привести пример по какому-то из проектов. Потом, к примеру, просит рассказать о статистике результатов по этой деятельности. Смысл здесь – застать врасплох, когда кандидат думает. Что по данному вопросу он уже «отстрелялся»
3) Более глубокие вопросы.
Рекрутер спрашивает конкретику, просит подробно рассказать о каком-то направлении, проекте.
4) Звонки на предыдущие места работы.
Делают минимум пару звонков на предыдущие места работы, просят дать оценку компетенциям и результатам работы данного сотрудника.
5) Тестовые задания.
Ряд компаний предлагают сотруднику выполнить тесты, которые позволяют оценить уровень владения определенными навыками и, в целом, владения предметом.
6) Полиграф.
Применяют и такие методы, разумеется, только с согласия кандидатов.
7) Проверка со стороны службы безопасности.
Как правило, проводится достаточно оперативно, позволяет узнать разные факты.
8) Психологические методы.
Классика жанра: дрожь в голосе, почесывание лица или попытка прикрыть рот при ответе, закрытая поза, частое сглатывание слюны или неожиданное першение в горле, попытки ухватиться за посторонний предмет.
Друзья, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, какие методы считаете действенными?