Зарплату работникам необходимо выплачивать каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Кроме того, 3 октября 2016 года вступают в силу поправки в ст. 136 ТК РФ согласно которым заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).Ответственность работодателя за невыплату заработной платы предусмотрена в виде материальной, административной, дисциплинарной, а в некоторых случаях и уголовной.
К тому же после задержки зарплаты более чем на 15 дней сотрудники могут приостановить работу, а свыше трех месяцев – инициировать дело о банкротстве работодателя.
Если работник будет требовать погашения задолженности по зарплате в суде, он может заявить и требование о возмещении ему морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ).
Дни выплаты зарплаты должны быть установлены локальными нормативными актами, чтобы каждый работник знал, когда он получит оплату за свой труд. Специальные правила действуют при выплате отпускных и расчетах при увольнении.
🔹В редакцию журнала “Справочник кадровика” часто поступают вопросы: “Задержка зарплаты на 10 дней. Что грозит работодателю?” Задержка заработной платы в полном объеме даже на один день – это нарушение. И никакие причины невыплаты зарплаты проверяющие органы и суд уважительными не признают.
Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .