Когда вы проходите собеседование для получения работы, вам задают всевозможные вопросы, чтобы другая сторона могла удовлетворить свое любопытство и решить, подходит ли вам эта должность. Однако часто многие забывают задавать вопросы, которые важны. Например:
1. Как проходит рабочий день вашей команды (если менеджер участвует в собеседовании)
Этот вопрос - отличный способ узнать, как начальник относится к своим подчинённым. Такой вопрос даст вам представление о культуре и динамике работы команды.
2. Каковы ваши ожидания от меня в первые 6 месяцев?
Задавая этот вопрос, вы поймете, чего ожидает от вас работодатель. Если он выдвигает заоблочные требования или уклоняется от ответа, стоит задуматься об адекватности требований.
3. Постарайтесь выяснить, сколько новой информации вам предстоит узнать и будет ли обучение
Это та информация, которую вы не найдете в публикации вакансии. Здесь очень важно решить, готовы ли вы к обучению и профессиональному развитию. Имейте в виду, что вопрос слегка провокационный и может не содержать подробного ответа. Но если менеджер не может на него ответить, задумайтесь о том, а нужна ли вам эта работа.
4. Что вам нравится в вашей работе здесь?
Этот вопрос, вероятно, удивит человека, который ведёт собеседование ... положительно. Если интервьюер сразу начинает рассказывать, что ему нравится в компании, то он искренен и наслаждается своей работой. Если возникли трудности или уход от ответа, это красный флаг.
5. Какова культура компании
Ответ на этот вопрос также поможет вам понять культуру всей организации - будь то иерархически ориентированная или более либеральная; более динамичная или спокойная. У каждой культуры есть свои плюсы и минусы, и вам просто нужно выяснить, подходит ли вам это.
6. Что случилось с предыдущим человеком на этой должности
Лучше задать этот вопрос, когда собеседование окончено. Поймите причину освободившейся должности, так как это даст вам некоторое представление о том, останетесь ли вы в компании.
Заработок в интернете - wexdiaz.ru