Декрет мигранта воспринимает руководство фирм, компаний, предприятий, организаций зачастую, как ЧП. Как обеим сторонам трудового договора защитить свои интересы, не нарушив закон?
Иностранное гражданство: право на декретный отпуск остается
Главная причина востребованности труда мигрантов: иностранцы качественно выполняют значительные объемы работ и получают более низкую, чем граждане России, зарплату. Такие реалии не освобождают работодателей от установленных законом обязательств по отношению к беременным женщинам-мигрантам.
Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса. Закон не ограничивает право иностранок на получение отпуска по беременности и родам. Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка была трудоустроена официально, имела патент, подтверждающий право находиться и работать на территории России. В таком случае работодатель обязан подписать ее заявление на предоставление декретного отпуска.
Расчет выплат: важные нюансы
Статус временно пребывающего иностранца не дает женщинам-мигрантам возможности получать единовременные пособия по рождению детей. Ограничение законодательно закреплено в 81-ФЗ от 19 мая 1995 года. Другой Федеральный закон (115-ФЗ от 25 июля 2002 года), определяющий правовое положение иностранных граждан в России, указывает, что в случае беременности мигрант получает страховое обеспечение. Пособие по временной нетрудоспособности (согласно положениям ФЗ) государство выплачивает той иностранке, за кого работодатель вносил страховые взносы в российский ФСС не менее 6 месяцев до наступления ее беременности.
Размер взносов рассчитывают по формуле: 1,8% выплат, других денежных вознаграждений сотрудника плюс взносы на социальное страхование от несчастных случаев (0,2% от этих средств). Например: беременность мигранта из Таджикистана наступила через 9 месяцев после принятия на работу. При ежемесячной зарплате 17 тысяч рублей страховые взносы составляли 340 рублей. Это означает: государство должно выплатить иностранке 3060 рублей. Как рассчитан размер пособия? 340 рублей умножены на срок, когда были отчисления в ФСС РФ (в данном случае — 9 месяцев).
Продлить или нет трудовой патент?
Такой вопрос задают готовящиеся к декрету мигранты и те иностранки, которые находятся в отпуске по временной нетрудоспособности. Беременность не освобождает от ежемесячного авансового платежа за трудовой патент. Без данного документа трудовой договор сотрудницы-мигранта с работодателем недействителен. Более того: она не имеет оснований находиться на территории России.
Рациональный подход к декрету мигранта
Иностранка и работодатель стремятся решить проблему конструктивно, что не всегда получается из-за незнания требований закона.
Оптимальный алгоритм действий:
- Мигрант подает работодателю заявление на предоставление декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
- Во время беременности женщина, получив положенные по закону выплаты, покидает территорию Российской Федерации — возвращается на родину.
- Иностранка не тратит средства на ежемесячную оплату трудового патента.
- Работодатель сообщает в ГУВД МВД, что трудовые отношения с мигрантом-сотрудником расторгнуты.
Для максимальной защиты своих интересов работодатели активно прибегают к услугам аутстаффинга. В таких случаях кадровое агентство, с которым у иностранки заключен трудовой договор, принимает решение по вопросу декрета и несет ответственность перед законом за соблюдение прав сотрудницы.
