Как вообще о них узнавать и как попасть на собеседования, когда вакансии интересного калибра нигде не публикуют.
Такой вопрос от клиентов на консультациях и учеников наших программ я слышу каждый день.
Лучшее, что вы можете сделать в этом случае – быть заметными для потенциальных работодателей и тех, кто может вас им порекомендовать.
Давайте проверим, какие из возможных способов вы задействуете?
Ваши знакомые из потенциально интересных вам компаний в курсе, что вы рассматриваете предложения? Вы просили их передать резюме руководителю по подбору или потенциальному нанимающему менеджеру?
Окей, поехали дальше. У вас есть профиль на фейсбук с заполненными местами работы и фотографией, где вас легко идентифицировать и не спутать с однофамильцами?
За 8 лет в подборе руководителей я часто находила людей из нужных мне компаний и ролей в сети LinkedIn, а связывалась с ними в фейсбук. В связи с блокировкой LinkedIn в России не все заходят в сеть и отвечают оперативно, поэтому через соцсети связываться быстрее. Мне периодически пишут хедхантеры именно в фейсбук мессенджер, как и я это делала во время работы в Ward Howell.
3й пункт. Вас знают лично консультанты из executive search компаний? Они могут здорово сократить ваш путь и количество интервью до встречи с лицом, принимающим решение о найме.
Если вы еще не отправляли им свое резюме и не инициировали знакомство, воспользуйтесь списком рекрутинговых агентств (публиковала в блоге @careerbooster.ru 14.10.2019). На их сайтах, как правило, легко можно найти консультанта со специализацией на интересующей вас индустрии и e-mail.
Остановлюсь пока на трех пунктах. С чего начнете? Помашите в комментариях, кому приходилось за всю карьеру сталкиваться с проблемой поиска вакансий.
С какими еще сложностями при поиске работы вы сталкивались? Размышляю, о чем написать для вас в декабре.
