В каждой компании существуют определенные установки для подбора персонала, которые им дает их руководство. Ведь руководство стремиться правильно и грамотно подобрать персонал, но именно такой, чтобы полностью подходил под их параметры. Разумеется, на каждую должность подбирают кандидатов по определенным параметрам, опираясь на которые проводят предварительное соответствие. Но, тем не менее, существуют так называемые общие параметры, на которых в большей степени акцентируют внимание сотрудники подбора персонала во время изучения резюме и во время собеседования с кандидатом. Руководствуясь данными параметрами можно выявить определенные критерии подбора и отлично понять каких людей берут на работу. Рассмотрим подробнее, каких людей чаще всего принимают на работу и почему.
1. Не заинтересованных в карьере
В первую очередь профессиональные рекрутеры ищут сотрудников, которые будут готовы до смерти работать на одной и той же должности. Поэтому, не удивляйтесь, если на каком-нибудь собеседовании, при разговоре о карьере, Вас сразу же забракуют. Это реальный факт.
2. Не заинтересованных в зарплате
Рекрутеры отлично понимают, что хороший специалист всегда стоит хороших денег и не будет работать бесплатно. Поэтому, они делают ставку на специалистов, которые не заинтересованы в зарплате. Как правило, это две категории людей. Первая – это люди у которых все есть, вернее, им всего хватает, и они хотят просто сидеть спокойно работать до тех пор, пока не придет за ними смерть. Как правило, к первой категории относятся люди старше 50 лет. Оставшись без работы, они буквально готовы пойти работать на аналогичную должность, но на значительно меньшую зарплату. Причем, многие снижают свою цену чуть ли не в два или три раза. Ведь далеко не каждый человек отлично знает, как и где найти хорошую работу в зрелом возрасте. Конечно их можно понять, они хотят быть значимыми и приносить пользу, но, если взглянуть с другой стороны, то они просто убивают перспективу для молодых специалистов, тем самым обесценивая специальности. Вторая категория людей – это люди, которым работа совершенно не нужна, но они почему-то на нее ходят. Наверняка почти хоть раз в жизни каждый замечал простого сотрудника, который разъезжает на дорогой машине, живет в престижном районе, но при этом работает на обычной должности и не стремиться построить карьеру. При этом, он или она совершенно не имеют никакого отношения к владельцам и руководству компании. Парадоксально, не правда ли? Для чего им это нужно всегда остается в секрете и покрыто мраком тайны.
3. Морально сломленных
Не каждый работодатель готов принять к себе на работу умного, веселого и энергичного человека, который отлично знает свою работу. Почему так происходит? Ответ кроется в мелочах, просто руководителю не выгодно, чтобы его сотрудник постоянно интересовался вопросами компании и стремился развиваться, тем более постоянно обсуждал рабочие вопросы и предлагал наиболее оптимальные варианты решения сложных задач. Такие людей, как правило, редко берут. Нужен чаще всего сотрудник, который будет сидеть за своим столом и постоянно всего бояться и соглашаться со всем, что ему скажут.
4. Не квалифицированных и не соответствующих должности
Самый провокационных отбор кандидатов, особенно на руководящие должности, затрагивает наличие квалификации и полное соответствие должности. Но это, как правило, не всегда так. Ведь почти каждый человек хоть раз в своей жизни замечал каких людей чаще всего назначают руководителями. Как правило, большинство руководителей не только полностью не соответствуют своей должности, но и совершенно не умеют управлять и руководить людьми, распределять работу, доказывать или отстаивать свою точку зрения. Причем, такие руководители, как правило, успешно проходят собеседование не только с сотрудниками подбора персонала, но и с самим генеральным директором компании. Почему так получается? Неужели генеральный директор не видит никаких недостатков и не сомневается? Ответ опять же очень простой и даже примитивный, так как генеральный директор не заинтересован в том, чтобы его «подсидели», поэтому, он специально набирает таких руководителей, чтобы акционерам и учредителям показывать свое превосходство и значимость. Аналогичным образом, подбираются заместители руководителей или, как правило, повышают «особо одаренных» сотрудников, которые больше всех ошибаются и совершенно ничего не успевают сделать. Но при этом, отбор сотрудников на «рядовые» должности, всегда достаточно жесткий и многоэтапный. Ведь кто-то должен не только работать, но и, как не странно, еще обучать своих руководителей и по возможности делать работу за других.
5. Постоянно испытывающих страх
Конечно, в большинстве случаях сотрудники могут бояться своего руководителя или же вообще все руководство. При этом, панический страх не дает им подняться по карьерной лестнице или же требовать увеличения заработной платы. Такие тонкости психологии рекрутеры отлично знают, поэтому, акцент ставят именно на подборе таких сотрудников. Но в некоторые компании подбирают не только сотрудников, которые всего панически бояться, но и даже умудряются находить таких руководителей. Смешно не правда ли? Как человек, который всего боится, вообще становится руководителем? Кто его мог порекомендовать на руководящую должность? Но как бы это странно и смешно не звучало, но факты, к сожалению, указывают именно на это. К примеру, в некоторых крупных компаниях, специально берут на работу главных бухгалтеров, которые всего боятся и соглашаются все за всех делать, причем, многие даже нарушают закон и занимаются фальсификацией, подделкой и различными махинациями, причем бесплатно. Они панически боятся потребовать увеличения заработной платы в связи с увеличившимся объемом работ, боятся слово сказать на совещании, а некоторые вообще придумывают способы, чтобы на них не появляться. Помните, что раньше, к примеру, главбух был чуть ли не «правой рукой» генерального директора. Главбух всегда мог отстоять свои права и права своих подчиненных. А если посмотреть сейчас, то многие главбухи опустились на самое дно значимых должностей, причем некоторые вообще занимают в компании, чуть ли не самое низшее положение. Теперь уровень заработной платы главного бухгалтера в два и даже в три раза ниже, чем у руководителя службы подбора персонала. И главбух, отвечающий за отчетность сидит тихо и практически не выходит из кабинета и делает все то, что ему приказывает генеральный директор. Вот именно поэтому, профессиональные рекрутеры, учитывая данную статистику и проанализировав какие-либо должности, набирают на них людей, испытывающих панический страх.
Разумеется, существует и порядочные работодатели, которые подбирают себе только квалифицированных, целеустремленных и энергичных специалистов, но при этом, по статистике, в такие компании очень сложно попасть. Причем, опять же, хорошая компания – это еще не гарант того, что у Вас будет хорошая зарплата, хорошая работа и хорошая карьера. Помните, как говорится, что не все золото, что блестит, поэтому, при выборе работы будьте осторожны и постоянно ищете как можно больше информации об интересующей Вас компании и, тем более, не расслабляйтесь на собеседовании. Если Вы в процессе поиска работы постоянно сталкиваетесь с чем-то подобным, то Вам необходимо переделать свое резюме или же заново составить профессионально резюме и сопроводительное письмо к нему, и после этого, приступать к поиску работы.
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на мой канал.