Продолжаю тему материальной ответственности и трудовых отношений. Ранее рассказывал об ошибках работодателя при привлечении работника к коллективной материальной ответственности. Сегодня продолжу эту тему и расскажу об одном случае, когда директор поплатился за свое желание взыскать с работников деньги.
История эта началась тогда, когда ночью в одном из подразделений одной организации украли ценное имущество. Стоимость украденного составляла несколько сотен тысяч рублей.
Директор этой организации сразу собрал всех работников этого подразделения и объявил, что они должны возместить причиненный ущерб. Работники покивали и попросили время подумать - пару недель.
Через пару недель директор вновь приехал в это подразделение и снова заявил, что работники должны возместить ущерб из собственных средств. Работники покивали, но возмещать ничего не стали.
После этого начальник подразделения был уволен, а в отношении работников был подан иск о привлечении к коллективной (бригадной) материальной ответственности. Дело в том, что с работниками были заключены соответствующие договоры о полной коллективной (материальной) ответственности.
Начался суд. В суде работники смогли доказать, что заключенные с ними договоры о материальной ответственности являются незаконными. Дело в том, перечень должностей, с которыми можно заключать такие договоры, утвержден Правительством РФ. А должности работников в этом перечне не значились. Соответственно, с ними нельзя было заключать такие договоры. В удовлетворении иска работодателя было отказано.
На этом можно было бы и остановиться, но директор был не такой. Отказ работников возмещать ущерб он воспринял как личное оскорбление. Поэтому был издан приказ об удержании из их заработной платы определенной суммы в счет погашения стоимости украденного имущества.
После пары месяцев действия этого приказа, работники обратились в полицию и в отношении директора было возбуждено уголовное дело. Его обвиняли в превышении должностных полномочий.
Узнав о возбужденном деле, директор тут же отменил ранее изданный приказ задним числом и даже приказал бухгалтерии вернуть работникам все ранее удержанные суммы. Однако это не спасло его от расплаты.
Сначала он был отстранен от занимаемой должности. Потом суд приговорил его к условному сроку и он был уволен с занимаемой должности.
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение