Представим ситуацию. Вы задумались о том, чтобы посмотреть, какие есть варианты развития, и понять, ценит ли ваш текущий работодатель вас в соответствии с обстановкой на рынке труда.
⠀
Cейчас расскажу 5 способов, которые помогут вам сформировать картину и соизмерить свои финансовые аппетиты с другими кандидатами.
⠀
1️⃣ вариант - изучить исследования заработных плат, которые бывают двух видов:
⠀
▪️Простые обзоры в открытом доступе (Hays, hh, superjob их публикуют)
▪️Профессиональные обзоры (например, Big4 компании проводят такие по отраслям на заказ для компаний за деньги; можете поинтересоваться у коллег из hr, если вы работаете в крупной компании)
⠀
2️⃣ опция – опросить друзей и коллег, обратившись с вопросом: «Сколько могут зарабатывать в вашей компании люди, занимающие такие-то должности или отвечающие за такое-то направление?» Так вы не ставите человека в неловкую ситуацию, вынуждая раскрывать свою зарплату или доход конкретного сотрудника.
⠀
3️⃣ вариант – провести собственное исследование рынка труда. Составить список интересующих компаний, названия должностей со схожим на ваш функционал и выяснять вилку зарплаты, задействуя все доступные вам каналы – опубликованные вакансии с указанием зарплат, опросы друзей, знакомых сотрудников из этих компаний. Не могу сказать, что это легко, но возможно.
⠀
4️⃣ путь - обратиться к специалистам, работающим с рынком труда на ежедневной основе. Это могут быть:
⠀
🔸Консультанты агентств по подбору персонала
🔸Карьерные консультанты
⠀
Ну, и 5️⃣ способ для ленивых. Если вы абсолютно уверены, что ваш работодатель не платит выше рынка, можете обозначить свои ожидания при переходе как +20% к текущей зарплате. Если хотите больше, придется продумывать аргументацию. С этим мы помогаем индивидуально на практикуме «Карьера лидера».
⠀
А как вы оцениваете свой уровень дохода в компании на сегодняшний день?
1) Выше рынка
2) В рынке
3) Ниже рынка, мне явно недоплачивают
⠀
