Практике известны случаи, когда Гострудинспекция обнаруживает в табеле учета рабочего времени переработки, которых на самом деле не было. Так бывает, когда компьютерная программа или невнимательный табельщик всем работникам ставит «восьмерки» за всякий день, невзирая на то, обычный это день или предпраздничный, полное рабочее время работнику установлено или неполное/сокращенное, и в других случаях. Кадровику-практику будет интересно, как на это смотрит ГИТ при проверках. ГИТ зачастую «верит» табелю и наказывает работодателя. Штраф можно обжаловать в суде. Успех возможен, штраф могут отменить. Но не всегда удается полностью избежать ответственности, ведь недочеты в табеле – тоже нарушения. Пример 1.
Гострудинспекция оштрафовала работодателя, заподозрив, что работники трудились в предпраздничный день лишний час – в предпраздничный день рабочее время должно сокращаться на час, однако в табелях учета рабочего времени инспектор ГИТ обнаружил «восьмерки». Лишний по табелю час не был оплач
Практике известны случаи, когда Гострудинспекция обнаруживает в табеле учета рабочего времени переработки, которых на самом деле не было. Так бывает, когда компьютерная программа или невнимательный табельщик всем работникам ставит «восьмерки» за всякий день, невзирая на то, обычный это день или предпраздничный, полное рабочее время работнику установлено или неполное/сокращенное, и в других случаях.
Кадровику-практику будет интересно, как на это смотрит ГИТ при проверках.
ГИТ зачастую «верит» табелю и наказывает работодателя. Штраф можно обжаловать в суде. Успех возможен, штраф могут отменить. Но не всегда удается полностью избежать ответственности, ведь недочеты в табеле – тоже нарушения.
Пример 1.
Гострудинспекция оштрафовала работодателя, заподозрив, что работники трудились в предпраздничный день лишний час – в предпраздничный день рабочее время должно сокращаться на час, однако в табелях учета рабочего времени инспектор ГИТ обнаружил «восьмерки». Лишний по табелю час не был оплачен как сверхурочная работа.
Организация попыталась обжаловать штраф.
В частности, защитником работодателя было заявлено, что этот час работники не работали, а табель по ошибке заполнен неправильно. В подтверждение этого были представлены письменные пояснения работников, объяснительную записку главного бухгалтера. И это помогло.
«…Суд учитывает в качестве доказательства объяснительную главного бухгалтера О. на имя генерального директора Р., в которой она объясняет, что ей по невнимательности не правильно были заполнены табеля учета рабочего времени, никакой переработки работниками перед праздниками не было.
Таким образом, с учетом характера впервые совершенного закрытым акционерным обществом Научно-производственного объединения «***» административного правонарушения и отсутствия отягчающих административную ответственность обстоятельств, приведенных выше объективных причин и обстоятельств возможно назначение указанному юридическому лицу наказание в виде предупреждения.
Поскольку из представленной жалобы усматривается, что ЗАО НПО «***» обжалует решение №43 и постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Воронежской области №5-5523-17-ПВ/245/172/9 от 30.11.2017 г., указанные акты подлежат изменению в части вида назначенного наказания с административного штрафа в размере 30000 рублей на предупреждение…»
(решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 15.03.2018 по делу № 12-99/2018)
Читать дальше >>
Также рекомендуем:
