Когда слышим слово «карьерист», то у каждого в голове рисуется определенный образ, может, вспоминаются какие-то персоны. Чаще люди перечисляют такие характеристики, свойства, как наглость, упорство, целеустремленность, коммуникабельность, быстрая реакция, жесткость, обаяние… Да, это и кое-что другое важно при построении карьеры.
Сейчас рассмотрим качества, которые помогают расти вверх, получая более солидные должности, добиваясь иного дохода и статуса. Как бы это жестоко не звучало, но здесь мало что связано с трудолюбием, честностью, преданностью и другим набором светлых «канонических» характеристик. Хотя и действительно старательные, работящие люди тоже добиваются высот. Просто это не определяющее, недостаточно лишь быть хорошим, ответственным, старательным.
Вот ТОП качеств карьериста:
1) Умение общаться.
Общаться много, результативно, с кем нужно и когда нужно. Они легко заводят деловые связи, могут обратиться к разным людям с разными вопросами. Карьеристы легко поддерживают разговор с разными по статусу и возрасту людьми.
2) Способность выгодно презентовать свои результаты.
Даже если решена небольшая задача, даже если здесь не его персональные заслуги, даже если на работу потрачены крупицы времени. Руководству или другим влиятельным лицам, например, крупным клиентам, это будет представлено как адская проделанная работа, стертые в кровь руки, огромный риск, супер-творческая работа.
3) У них высокая планка.
Они всегда хотят больше, в принципе считают себя достойными этого. У них нет ни грамма сомнения, что они могут не потянуть, может не хватить профессиональных компетенций или личных качеств для какой-то позиции.
4) Они концентрируются на знаковых проектах и задачах.
Пока скромные и ответственные копаются в рутине, отлаживают операционку, истинные карьеристы берутся за новый продукт, направление, за что-нибудь звучное, неизведанное. Не обязательно, что доводят начатое до какого-то ценного итога. Зато их имя у руководства ассоциируется с инновационностью, креативом, умением работать с самостоятельным проектом.
5) Постоянное развитие.
Они постоянно учатся и на тех мероприятиях, куда их отправляет руководство, и просто сами выискивают любую полезную информацию. Они не ограничиваются совершенствованием набора существующих компетенций. А больше сосредотачиваются на развитии управленческих навыков, просто на чем-то продвинутом, за счет чего можно проявить себя.
6) Демонстрация лояльности руководству и компании.
Что они думают на самом деле по поводу корпоративных стандартов и личностей самих руководителей, они держат при себе. Зато строго соблюдают дресс-код, с энтузиазмом читают поздравительные стихи главбуху на ее юбилей, радостно перетягивают канат на тренинге по командообразованию. А еще с горящими глазами слушают рассказ руководства о стратегии.
Вот они базовые пункты, которые соблюдают истинные карьеристы.
Конечно, бывают исключения, когда скромный человек с большими личностными, профессиональными ресурсами просто хорошо работал. И вдруг его заметили, оценили и начал двигать вверх.
Чаще же более сообразительные успевают громко заявить о себе и демонстрировать актуальные модели поведения.
Друзья, а Вы как думаете, что в первую очередь помогает в достижении карьерных успехов? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
