Практика показывает, что многие компании, как это ни печально, не понимают, в чем состоит суть процесса восстановления сотрудника на прежнем месте. А заключается она в том, что... расторжения договора не было!
Уволенный за прогул работник был восстановлен судом на работе. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор? Нет, не нужно: в случае если расторжение договора признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения - не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими.
Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на день увольнения) положение. Следует руководствоваться положениями трудового договора, подписанного при оформлении приказа о приеме на работу сотрудника.
Вынужденный прогул при восстановлении на работу
За период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. В общем, работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось.
Пример. Сотрудник, работавший во вредных условиях, был незаконно уволен и восстановлен судом. Время его фактического отсутствия на рабочем месте составило почти три месяца. То, что этот период входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, понятно. А вот включается ли это время в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за труд во вредных условиях?
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за труд с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Такой отпуск призван компенсировать вредное воздействие условий труда на организм работника. Поэтому время, когда он не трудится, а значит, и вредные факторы на него не влияют, независимо от уважительности причин, по которым деятельность не производится, в стаж для отпуска не входит.
Таким образом, период вынужденного прогула не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за труд во вредных условиях.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .